Zubiak eginez aukera-berdintasuna lortzeko - Ahora

• "Enplegurako zubiak" Gurutze Gorriaren ekimena da, eta prestakuntzaren eta gaitasunak eskuratzearen bidez, gizarte-bazterketako egoeran dauden emakumeek lana aurkitzen laguntzen du.

Zubia ez da soilik ibaia zeharkatzea ahalbidetzen duen eraikuntza bat, adibidez. Kalteberatasun-egoeran dauden emakumeei lan-merkatuan sartzen laguntzeko modu bat ere bada. Horixe da, hain zuzen ere, Gurutze Gorriaren ekimen bat, "Enplegurako zubiak".

'Puos hacia el empleo: itinerarios por la igualdad 'Gurutze Gorriaren Enplegu Planaren proiektu bat da, emakumeek lan-munduan duten protagonismoa sustatzen duena. Horretarako, behar diren zubiak ezarri dira partaideen gaitasunen, talentuen eta asmo profesionalen eta garatu ahal izango den lanpostuaren arteko arraila ixteko.

Hori lortzeko, enpresa aliatuen konpromisoari esker ahalduntzeko, gaitzeko eta beren lanbidea garatzeko tresnak ematen zaizkie parte-hartzaileei. Zehazki, hiru ardatzek egituratzen dituzte 'Enplegurako zubiak': lan-orientazioa, prestakuntza eta bitartekaritza.

Lan-orientazioaren bidez, parte-hartzaileek beren helburu profesionala autoezagutzaren bidez definitzen laguntzen da. Prestakuntzaren bidez, bestalde, gaitasunak eta teknologia berriak lantzen dira, "Lana bilatzeko funtsezkoak", Lourdes Toledano erakundearen enplegu-teknikariaren arabera.

2020an, "Enplegurako zubiak" izenekoak 3.384 emakumeri eman zien arreta

Iaz bakarrik, Europako Gizarte Funtsak finantzatutako proiektu horrek, gizarteratzeko eta gizarte-ekonomiako programa operatiboaren barruan (Poises), 3.384 emakumeri arreta ematea, 1.862 emakume lanbide batean gaitzea eta 1.218 emakumek lana lortzea lortu zuen. Gainera, 3.342 aliantza egin ziren enpresekin.

Oztopo guztiak gainditzen dituzten istorioak

Edith Pérez 'Puentes hacia el empleo' proiektuaren parte-hartzaileetako batek bere esperientzia kontatzen du. "Ez nekien Enplegu Plan bat zegoenik. Gurutze Gorrira hurbildu nintzen genero-indarkeriaren biktima gisa, eta hona bideratu ninduten ", esan du. Gurutze Gorriaren programa honetan sartzeak bere bizitzan "aldaketa bat ekarri du" dio.

"Ha significado un cambio en mi vida", dio Edithe

"Nire herrialdean lanbide bat nuen, etorkizun oparoa … hona etorri nintzenean, dena zapuztu zen. Nire seme-alabekin bakarrik geratu naizenean, bide berri bati ekiteko aukera behar nuen, eta 'Puentes hacia el empleo' proiektuak bide hori eskaini dit", adierazi du, hunkituta.

Vertudes Osona, "Puentes hacia el empleo" taldeko beste parte-hartzaile bat, lanik gabe geratu zen 47 urterekin, eta adin hori "zaila" dela uste du bere lekua aurkitzeko. "Nire ilusioa arrandegi batean lan egitea zen. Gurutze Gorrian galdetu nuen eta, Erakundeari esker, baloratzen ikasteko ikastaroak egin ditut, baita Internetekoak ere, ez bainekien ezer. Informatikakoarekin, mezu elektroniko bat egiten eta interesatzen zaizkidan enpresetara nire curriculuma bidaltzen ikasi dut", esan du.

Ahalduntzearen garrantzia

"Enplegurako zubiak" izenekoaren berezitasunetako bat ahalduntzea da, zehazki, 'A hora me toca a mí' tailerraren bidez. Tailer horretan, batez ere, autoezagutza, konfiantza, autoestimua eta aitorpen pertsonala lantzen dira.

"Tailerraren aurretik sartu ziren motxila horrek ez du hainbesteko pisurik", esan du Clara Gutiérrez Gurutze Gorriko enplegu-teknikariak. "Lan egiten dute 'ezin dut', 'Ez dakit', 'Ez du balio'... eta emaitza sinestezina da", gaineratu du.

"Gure helburua da emakumeek trebetasunak, estrategiak, gaitasunak … eskuratzea edo indartzea, beren bizitzaren protagonismoari berriro heltzeko. Horretarako, metodologia sortzailea eta parte-hartzailea eta teknika eta dinamika motibatzaileak erabiltzen ditugu", azaldu du, bestalde, Victoria Cánovas 'Orain niri dagokit' irakaslearen eskutik.

"Helburua da emakumeek beren bizitzaren protagonismoa berreskuratzea", adierazi dute Gurutze Gorria

Emakumeak seguruago sentitzen direnean eta beren buruaren ezagutza hori dutenean, "Enplegurako zubiak" gaikuntza-faserantz abiatzen da. "Lanbide espezifikoren batean presta daitezke eta, ondoren lotutako praktikak dituztenez, enpresak bere gaitasun guztiak eta ikastaroaren zati teorikoa ikus ditzake lanpostuaren berariazko lanpostuan", adierazi du Clara Gutiérrez andreak. "Horrek eragina du enpresek genero-estereotipoak haustean eta emakumeek orain arte gizonek betetzen zituzten lanpostuak betetzeko aukera gehiago izatean", gaineratu du.

Aukera-berdintasuna lortzea

Aurreko guztiaz gain, "Enplegurako zubiak" programaren ekintza-ildoen artean, enpresen aldaketa mobilizatzea dago, enpresen gizarte-erantzukizuna, gizonen eta emakumeen arteko aukera-berdintasuna eta kontziliazio-neurriak sustatuta, sentsibilizazio-jardunaldien bitartez. Beste ekintza batzuk ere egiten dira: elkarrizketa-mahaiak, prestakuntza-tailerrak eta kanpainak. Horien artean, bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzeko enpresen erantzukidetasuna sustatzeko "Balantze Positiboena" nabarmentzen da.

Emakumea edo enpresa bazara eta 'Puentes hacia el empleo – Itinerarios por la Igualdad' proiektuan parte hartu nahi baduzu, proiektua garatzen den 35 udalerrietako tokiko batzarrera jo dezakezu: Huesca, Zaragoza, Ponferrada, Segovia, Zamora, Manresa, Sabadell, Castelldefels, Baix Llobregat, Tarragona, Alicante, Madrid, Pamplona, Gasteiz, Oion, A Coruña, Santiago de Compostela, Vigo, Pontevedra, Ponteareas, Cádiz, Jerez, Córdoba, Granada, Motril, Almansa, Ciudad Real, Puertollano, Guadalajara, Talavera, Murcia, Cartagena, Totana, Don Benito eta Badajoz.