Tendendo pontes para alcanzar a igualdade de oportunidades - Ahora

• ‘Pontes cara ao emprego’ é unha iniciativa de Cruz Vermella que, mediante a formación e a adquisición de competencias, contribúe a que mulleres en situación de exclusión social poidan atopar traballo. 

Unha ponte non é só unha construción que permite atravesar, por exemplo, un río. Tamén é unha maneira de axudar a mulleres en condición de vulnerabilidade a integrarse no mercado laboral. É o que pretende, precisamente, ‘Pontes cara ao emprego’, unha iniciativa de Cruz Vermella.

‘Pontes cara ao emprego: itinerarios pola igualdade’ é un proxecto do Plan de Emprego de Cruz Vermella que promove o protagonismo das mulleres no mundo laboral. Para iso, establécense as pontes necesarias para pechar as brechas entre as competencias, talentos e aspiracións profesionais das participantes e o posto de traballo onde poder desenvolverse.

Para conseguilo, ás participantes bríndanselles ferramentas para que se empoderen, capacítense  e desenvolvan a súa profesión grazas ao compromiso das empresas aliadas. En concreto, son tres os eixos que vertebran ‘Pontes cara ao emprego’: a orientación laboral, a formación e a intermediación.

Mediante a orientación laboral, axúdase a que as participantes definan o seu obxectivo profesional a través do autocoñecemento. Mediante a formación, doutra banda, trabállanse as competencias e as novas tecnoloxías, “fundamentais para a procura de traballo”, segundo evidencia Lourdes Toledano, técnica de Emprego da organización.

En 2020, ‘Pontes cara ao emprego’ atendeu a 3384 mulleres 

Só o ano pasado, este proxecto financiado polo Fondo Social Europeo e enmarcado dentro do Programa operativo de inclusión social e economía social (Poises), logrou que fosen atendidas 3384 mulleres, que 1862 mulleres fosen capacitadas nun oficio e que 1218 obtivesen un traballo. Realizáronse, ademais, 3342 alianzas con empresas.

Historias que superan todas as barreiras

Edith Pérez, unha das participantes de ‘Pontes cara ao emprego’, conta a súa experiencia. “Non sabía da existencia dun plan de emprego. Achegueime a Cruz Vermella como vítima de violencia de xénero, e deriváronme aquí”, relata. Entrar neste programa de Cruz Vermella, asegura, “significou un cambio” na súa vida.

“Significou un cambio na miña vida”, di Edith 

“No meu país, tiña unha profesión, un futuro próspero… Cando vin aquí, truncouse todo. Ao quedar soa cos meus fillos, necesitaba a oportunidade de emprender un novo camiño, e ‘Pontes cara ao emprego’ proporcionoume ese camiño”, expresa, emocionada. 

Virtudes Osona, outra participante de ‘Pontes cara ao emprego’, quedou sen traballo con 47 anos, unha idade que considera “difícil” para atopar o seu lugar. “A miña ilusión era traballar nunha peixería. Preguntei en Cruz Vermella e, grazas á organización, fixen cursos para aprender a valorarme, e tamén de Internet, porque non sabía nada. Co de informática, aprendín a facer un correo electrónico e a mandar o meu currículo ás empresas que me interesaban”, conta.

A importancia do empoderamento

Unha das particularidades de ‘Pontes cara ao emprego’ é o empoderamento, concretamente, a través do taller ‘Agora tócame a min’, onde se traballa fundamentalmente o autocoñecemento, a confianza, a autoestima e o recoñecemento persoal.

“Esa mochila coa que entran antes de facer o taller despois xa non pesa tanto”, narra Clara Gutiérrez, técnica de Emprego de Cruz Vermella. “Traballan esa parte de ‘non podo’, ‘non sei’, ‘non vallo’... e o resultado é incrible”, engade. 

“O noso obxectivo é que elas adquiran ou reforcen habilidades, estratexias, as súas capacidades… para que retomen o protagonismo das súas propias vidas. Para iso, utilizamos unha metodoloxía creativa e participativa e técnicas e dinámicas motivadoras”, explica, doutra banda, Vitoria Cánovas, formadora de ‘Agora tócame a min’. 

“O obxectivo é que as mulleres retomen o protagonismo das súas propias vidas”, expresan desde Cruz Vermella

Unha vez que as mulleres se senten máis seguras e teñen este autocoñecemento de si mesmas, ‘Pontes cara ao emprego’ encamíñase cara á fase de “capacitación”. “Pódense formar nalgunha profesión específica e, como despois teñen prácticas vinculadas, a empresa pode ver todas as súas competencias, máis a parte teórica do curso, no posto específico do traballo”, indica Clara Gutiérrez. “Iso está a influír en que as empresas rompan estereotipos de xénero e as mulleres poidan ter máis oportunidades de ocupar postos de traballo que ata o de agora estaban ocupados por homes”, engade.

Alcanzar a igualdade de oportunidades

Ademais de todo o anterior, ‘Pontes cara ao emprego’ ten como obxectivo, entre as súas liñas de acción, mobilizar o cambio nas empresas a través do fomento da responsabilidade social empresarial, a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e as medidas de conciliación por medio de xornadas de sensibilización. Outras accións que levan a cabo son as mesas de diálogo, e os talleres de formación e campañas, entre a que destaca “O Balance máis Positivo” para a promoción da corresponsabilidade empresarial para a conciliación entre a vida persoal, familiar e laboral. 

Tanto se es muller como empresa e queres participar no proxecto ‘Pontes cara ao emprego – Itinerarios pola Igualdade’ podes contactar á asemblea local dos 35 municipios onde se desenvolve o proxecto: Huesca, Zaragoza, Ponferrada, Segovia, Zamora, Manresa, Sabadell, Castelldefels, Baix Llobregat, Tarragona, Alicante, Madrid, Pamplona, Vitoria, Oion, A Coruña, Santiago de Compostela, Vigo, Pontevedra, Ponteareas, Cádiz, Jerez, Córdoba, Granada, Motril, Almansa, Ciudad Real, Puertollano, Guadalaxara, Talavera, Murcia, Cartagena, Totana, Don Benito e Badaxoz.