“Puentes hacia el empleo: itinerarios por la igualdad” es un proyecto del Plan de Empelo de Cruz Roja que promueve el protagonismo de las mujeres en el mundo laboral desde dos perspectivas: desde sus capacidades para potenciarlas y desde los obstáculos para contrarrestarlos. Así es como se establecen los puentes necesarios para cerrar las brechas entre las competencias, talentos y aspiraciones profesiones de las participantes y el puesto de trabajo donde poder desarrollarse.

Para lograrlo, se les brindan las herramientas para que se empoderen, se capaciten y desarrollen su profesión gracias al compromiso de empresas aliadas que apuestan por el talento femenino y la igualdad de oportunidades.

El proyecto está financiado por el Fondo Social Europeo y se enmarca dentro del Programa operativo de inclusión social y economía social (Poises) y está dirigido a mujeres en dificultad social.

Datos 2020:  3.384 mujeres atendidas, 1.862 mujeres capacitadas en un oficio, 1.218 mujeres con empleo y 3.342 alianzas con empresas 

Entre las principales actividades con las participantes del proyecto, está la construcción en el “yo puedo”, a través del empoderamiento personal y profesional con referentes femeninos y el fomento de las redes personales y profesionales. A esto se suma el acompañamiento a través de la orientación para la definición de sus objetivos profesionales, una amplia oferta gratuita para su formación en un oficio, la realización de prácticas no laborales que les permita realizar una inmersión real en los sectores de interés, potenciar la búsqueda activa de empleo, mediante entrevistas simuladas y el conocimiento de las herramientas necesarias para cumplir con su objetivo , y todo ello acompañado de talleres donde mejoran sus competencias y conocimientos digitales, tan necesarias para no solo cerrar las brechas de género sino también para incrementar sus oportunidades de inserción.

“En mi hubo un antes y después. Este curso logré adquirir herramientas súper valiosas a la hora de buscar trabajo, pero fundamentalmente pude ver cuan valiosa soy”

Como su nombre indica, el proyecto también establece puentes entre las participantes y las empresas colaboradoras, las cuales contribuyen a que los itinerarios sean más efectivos por medio de numerosas alianzas, donde las mujeres pueden conocer de cerca entornos laborales reales, nuevos nichos de mercado, especialmente en sectores no feminizados, las competencias necesarias y como potenciar su búsqueda activa de empleo, poder personal por medio de talleres entre otros.

“Toda esta formación me ha proporcionado el aliciente necesario para seguir adelante con mi búsqueda de empleo. Los profesionales con los que hemos contado han sido un pilar clave para ver la búsqueda de empleo desde otra perspectiva mucho más actualizada.”

Además el proyecto tiene como objetivo, entre sus líneas de acción, movilizar el cambio en las empresas a través del fomento de la responsabilidad social empresarial , la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y las medidas de conciliación por medio de jornadas de sensibilización,  mesas de diálogo, talleres de formación y campañas, entre la que destaca  “El Balance más Positivo” para la promoción de la corresponsabilidad empresarial para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral. Todas ellas dirigidas a empresas y profesionales.

Tanto si eres mujer como empresa y quieres participar en el proyecto “Puentes hacia el Empleo – Itinerarios por la Igualdad” puedes contactar a la asamblea local de los 35 municipios donde se desarrolla el proyecto:

Huesca, Zaragoza, Ponferrada, Segovia, Zamora, Manresa, Sabadell, Castelldefels, Baix Llobregat, Tarragona, Alicante, Madrid, Pamplona, Vitoria, Oion, A Coruña, Santiago de Compostela, Vigo, Pontevedra, Ponteareas, Cádiz, Jerez, Córdoba, Granada, Motril, Almansa, Ciudad Real, Puertollano, Guadalajara, Talavera, Murcia, Cartagena, Totana, Don Benito y Badajoz.

En Cruz Roja Española actuamos promoviendo la igualdad de oportunidades y, de esta forma, quienes se encuentran en esta situación de desventaja puedan acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones, dotándoles de competencias, no
solamente para que puedan acceder, sino también para que puedan mantenerse en un mercado laboral cambiante y competitivo.

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