Tendiendo puentes para alcanzar la igualdad de oportunidades - Ahora

• ‘Puentes hacia el empleo’ es una iniciativa de Cruz Roja que, mediante la formación y la adquisición de competencias, contribuye a que mujeres en situación de exclusión social puedan encontrar trabajo.  

Un puente no es solo una construcción que permite atravesar, por ejemplo, un río. También es una manera de ayudar a mujeres en condición de vulnerabilidad a integrarse en el mercado laboral. Es lo que pretende, precisamente, ‘Puentes hacia el empleo’, una iniciativa de Cruz Roja. 

‘Puentes hacia el empleo: itinerarios por la igualdad’ es un proyecto del Plan de Empleo de Cruz Roja que promueve el protagonismo de las mujeres en el mundo laboral. Para ello, se establecen los puentes necesarios para cerrar las brechas entre las competencias, talentos y aspiraciones profesionales de las participantes y el puesto de trabajo donde poder desarrollarse. 

Para conseguirlo, a las participantes se les brindan herramientas para que se empoderen, se capaciten y desarrollen su profesión gracias al compromiso de las empresas aliadas. En concreto, son tres los ejes que vertebran ‘Puentes hacia el empleo’: la orientación laboral, la formación y la intermediación. 

Mediante la orientación laboral, se ayuda a que las participantes definan su objetivo profesional a través del autoconocimiento. Mediante la formación, por otro lado, se trabajan las competencias y las nuevas tecnologías, “fundamentales para la búsqueda de trabajo”, según evidencia Lourdes Toledano, técnica de Empleo de la Organización. 

En 2020, ‘Puentes hacia el empleo’ atendió a 3.384 mujeres  

Solo el año pasado, este proyecto financiado por el Fondo Social Europeo y enmarcado dentro del Programa operativo de inclusión social y economía social (Poises), logró que fueran atendidas 3.384 mujeres, que 1.862 mujeres fueran capacitadas en un oficio y que 1.218 obtuvieran un trabajo. Se realizaron, además, 3.342 alianzas con empresas. 

Historias que superan todas las barreras 

Edith Pérez, una de las participantes de ‘Puentes hacia el empleo’, cuenta su experiencia. “No sabía de la existencia de un Plan de Empleo. Me acerqué a Cruz Roja como víctima de violencia de género, y me derivaron aquí”, relata. Entrar en este programa de Cruz Roja, asegura, “ha significado un cambio” en su vida. 

“Ha significado un cambio en mi vida”, dice Edith  

“En mi país, tenía una profesión, un futuro próspero… Cuando vine aquí, se truncó todo. Al quedarme sola con mis hijos, necesitaba la oportunidad de emprender un nuevo camino, y ‘Puentes hacia el empleo’ me ha proporcionado ese camino”, expresa, emocionada.  

 Virtudes Osona, otra participante de ‘Puentes hacia el empleo’, se quedó sin trabajo con 47 años, una edad que considera “difícil” para encontrar su lugar. “Mi ilusión era trabajar en una pescadería. Pregunté en Cruz Roja y, gracias a la Organización, he hecho cursos para aprender a valorarme, y también de Internet, porque no sabía nada. Con el de informática, he aprendido a hacer un correo electrónico y a mandar mi currículum a las empresas que me interesaban”, cuenta.

La importancia del empoderamiento 

Una de las particularidades de ‘Puentes hacia el empleo’ es el empoderamiento, concretamente, a través del taller ‘Ahora me toca a mí’, donde se trabaja fundamentalmente el autoconocimiento, la confianza, la autoestima y el reconocimiento personal. 

“Esa mochila con la que entran antes de hacer el taller después ya no pesa tanto”, narra Clara Gutiérrez, técnica de Empleo de Cruz Roja. “Trabajan esa parte de ‘no puedo’, ‘no sé’, ‘no valgo’... y el resultado es increíble”, añade.  

“Nuestro objetivo es que ellas adquieran o refuercen habilidades, estrategias, sus capacidades… para que retomen el protagonismo de sus propias vidas. Para ello, utilizamos una metodología creativa y participativa y técnicas y dinámicas motivadoras”, explica, por otro lado, Victoria Cánovas, formadora de ‘Ahora me toca a mí’.

“El objetivo es que las mujeres retomen el protagonismo de sus propias vidas”, expresan desde Cruz Roja 

Una vez las mujeres se sienten más seguras y tienen este autoconocimiento de sí mismas, ‘Puentes hacia el empleo’ se encamina hacia la fase de “capacitación”. “Se pueden formar en alguna profesión específica y, como después tienen prácticas vinculadas, la empresa puede ver todas sus competencias, más la parte teórica del curso, en el puesto específico del trabajo”, indica Clara Gutiérrez. “Eso está influyendo en que las empresas rompan estereotipos de género y las mujeres puedan tener más oportunidades de ocupar puestos de trabajo que hasta ahora estaban ocupados por hombres”, añade. 

Alcanzar la igualdad de oportunidades 

Además de todo lo anterior, ‘Puentes hacia el empleo’ tiene como objetivo, entre sus líneas de acción, movilizar el cambio en las empresas a través del fomento de la responsabilidad social empresarial, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y las medidas de conciliación por medio de jornadas de sensibilización. Otras acciones que se llevan a cabo son las mesas de diálogo, y los talleres de formación y campañas, entre la que destaca 'El Balance más Positivo' para la promoción de la corresponsabilidad empresarial para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.  

Tanto si eres mujer como empresa y quieres participar en el proyecto ‘Puentes hacia el empleo – Itinerarios por la Igualdad’ puedes contactar a la asamblea local de los 35 municipios donde se desarrolla el proyecto: Huesca, Zaragoza, Ponferrada, Segovia, Zamora, Manresa, Sabadell, Castelldefels, Baix Llobregat, Tarragona, Alicante, Madrid, Pamplona, Vitoria, Oion, A Coruña, Santiago de Compostela, Vigo, Pontevedra, Ponteareas, Cádiz, Jerez, Córdoba, Granada, Motril, Almansa, Ciudad Real, Puertollano, Guadalajara, Talavera, Murcia, Cartagena, Totana, Don Benito y Badajoz.