Jornadas go para equipos de investigación sociolaboral con jóvenes - Cruz Roja
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Jornadas aprendizaje y experiencias GO
TÍTULO - CAMPAÑA 3 SOMOS GO
Las personas jóvenes que se están incorporando al trabajo en los últimos años, lo están haciendo en un contexto laboral sacudido por sucesivas crisis y un acelerado proceso de transformación del mercado de trabajo.
CWB - INTRO CAMPAÑA 3 SOMOS GO
Las dificultades y necesidades que encuentran no solo para acceder al mercado de trabajo, sino para hacerlo en unas condiciones que permitan su emancipación y el desarrollo de su proyecto vital, son muchas, complejas y están interrelacionadas. Por ello, vimos necesario realizar unas Jornadas que abordaran el reto del empleo juvenil desde una mirada más sistémica, que nos ayudase a comprender las causas de los problemas, el papel de los actores que intervienen en la solución de estos, analizar las respuestas que estábamos dando y aprender a salir de ellas sin miedo, para buscar soluciones diferentes e innovadoras desde diversas ópticas y perspectivas.
La construcción de las Jornadas se ha realizado desde una mirada sistémica para ayudar a entender mejor el mapa de interacciones que se dan entre las causas de los problemas que afectan a la inserción sociolaboral de las personas jóvenes, los efectos que estas tienen en su empleabilidad y las palancas que contribuyen a paliar los problemas, y con ellas, mejorar las oportunidades laborales de los y las jóvenes más alejados del mercado de trabajo.
Abordamos, analizamos, organizamos y sintetizamos algunas claves para la intervención sociolaboral por jóvenes...
¿Quién es la generación de jóvenes que llama a la puerta del mercado laboral? ¿Qué mercado de trabajo espera a esta generación? ¿Cómo acercar el empleo a jóvenes más alejados del mercado de trabajo?
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TÍTULO - SOMOS GO Jornadas Pasadas
Jornadas Pasadas
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Publicador de continguts
Necesitábamos comenzar la primera Jornada proponiéndonos una mirada sistémica sobre el empleo juvenil y la intervención; respirar experiencias que hablasen del empleo tecnológico, verde o la economía circular; adentrarnos un poco más en metodologías de gamificación y participación para motivar a los y las jóvenes. En definitiva, salirnos de la zona de confort y despertar el interés de los equipos por experimentar cosas nuevas para transformar la realidad.
Llegó el covid-19 y se abrió de par en par la puerta a la digitalización. Compartimos aprendizajes y experiencias del trabajo con jóvenes en entornos semi -presenciales, concluyendo que esta aceleración del proceso de transformación digital vino para quedarse y es una ventana de oportunidad para mejorar las competencias digitales y de empleo de los y las jóvenes.
Pusimos rumbo al empleo decente, siendo nuestra brújula la Garantía Juvenil Plus y teniendo presentes las palancas de cambio: los estudios, la formación, el talento digital, las nuevas oportunidades de la economía circular, el emprendimiento…