¿Existe realmente una lucha de recursos entre personas jóvenes y mayores? ¿Qué papel transformador está jugando la generación del 'baby boom' en nuestra sociedad? ¿Cómo configuramos los cuidados y el mercado laboral para dar respuesta a la nueva realidad poblacional? 

Estas preguntas, que marcan gran parte de la actualidad, fueron el eje central de una nueva sesión del ciclo impulsado por la Fundación Cruz Roja Española: Conversaciones Humanitarias generadoras de Talento. 

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Bajo el título “Diálogo intergeneracional ante el desafío demográfico”, el encuentro analizó las dificultades y oportunidades de la convivencia entre distintas edades en un contexto de cambio poblacional. La sesión, moderada por el periodista y escritor Sergio C. Fanjul, reunió a un panel de expertos multidisciplinares: 

• Julio Pérez Díaz, demógrafo, doctor en sociología y científico titular del CSIC en el Instituto de Economía, Geografía y Demografía. 

• Casilda Heraso, directora de búsqueda y selección de emprendedores sociales y responsable del programa Nueva Longevidad de Ashoka España y Portugal. 

• Miguel Díaz Salazar, investigador de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea). 

Durante la conversación destacó una idea clara: es necesario crear espacios comunitarios y lograr un cambio de narrativa sobre el envejecimiento, los cuidados y la migración, dejando atrás el “falso” conflicto generacional.

La nueva longevidad y el “falso” conflicto generacional 

Históricamente, este debate intergeneracional ha estado sesgado por la idea de una lucha de recursos entre las distintas edades. Para que este diálogo sea constructivo, es necesario generar espacios compartidos, porque sin vínculos los relevos generacionales pierden sentido. El panel incidió en la urgencia de abandonar la visión de la vejez desde el prisma exclusivo de la dependencia.
 

"Si no hay espacios donde se comparten propósitos y necesidades no hay vínculos entre generaciones ni entendimiento". 

— Casilda Heraso

El talento del 'baby boom' y el reto de los cuidados 

Frente a la narrativa tradicional de pasividad tras el fin de la vida laboral, la generación del baby boom está liderando una revolución cognitiva y cuantitativa. Llegan a esta etapa "cargados de futuro" como verdaderos agentes de cambio. En este marco, destacó especialmente el papel de las mujeres de esta generación, quienes, tras una incorporación masiva al empleo, siguen siendo el pilar y soporte principal de las familias. Julio Pérez aportó un dato más: "No son las jóvenes, son las mujeres de más de 60 años las que están cuidando a sus familiares con 90 años”. El debate evidenció que es imperativo concebir los cuidados como algo colectivo y social, abandonando su invisibilidad. 

"Los mayores vienen cargados de futuro." 

— Julio Pérez Díaz

Migración, mercado laboral y juventud 

El análisis económico abordó cómo el mercado laboral español depende del flujo exterior, subrayando la paradoja de que exista polarización social frente al colectivo migrante incluso en territorios que lo necesitan. También se abordó el modo en que se deben invertir los recursos en el futuro y se analizó la situación de la juventud: las altas expectativas formativas chocan fuertemente con la inestabilidad y el problema de acceso a la vivienda. No obstante, los jóvenes están cambiando sus prioridades, apostando por la empatía, la comunidad y "vidas más anchas" por encima del exceso de trabajo. 

"Debemos abrir un debate sobre a qué dedicar los recursos y a cómo se van a repartir"

— Miguel Díaz Salazar

El encuentro concluyó con una reflexión sobre las expectativas del futuro y la necesidad de tender lazos entre generaciones. Como broche final a esta jornada, el moderador recordó una evocadora cita de la pensadora María Zambrano que resume el espíritu de las conversaciones: "Hay un puente invisible entre la experiencia y la esperanza se llama conversación". 

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