Dirigido a: Dirigido a personal de Cruz Roja Española, pertenenciente a equipos de intervencion comunitaria, con prioridad a los equipos CRECE/RVAEC.

Área: FORMACIÓN SOCIAL

Responsable del curso: OLGA RUBIO CALZAS

Email de contacto: orubio@cruzroja.es

Centro de la Cruz Roja: Oficina Central

Teléfono: 900221122

Domicilio: AV REINA VICTORIA 26

CP - Localidad: 28003 Madrid

Esta acción formativa pretende aportar formación y capacitación sobre intervención comunitaria y su vinculación con la teoría del cambio.
Especialmente dirigido a los agentes sociales encargados de impulsar los proyectos CRECE y Reforzando Vínculos de Cruz Roja Española.
La formación aportará los últimos avances en el desarrollo de la Dimensión Comunitaria, aportando conocimientos basados en evidencias y con una contrastada experiencia práctica. Al mismo tiempo, se trata de estimular la innovación social como elemento imprescindible para la modernización de los servicios sociales.
Se aportará bases teóricas, metodológicas y estratégicas para que en cada territorio puedan tener los instrumentos necesarios para generar, impulsar, desarrollar procesos comunitarios que buscan como finalidad principal fortalecer redes que permitan desde una perspectiva eco-sistémica, abordar la compleja situación de colectivos en situaciones de vulnerabilidad, tratando de evitar la cronificación y potenciando la autonomía, las relaciones sanas y asertivas, la ayuda mutua, la participación como elemento clave para luchar contra la soledad, el aislamiento y la discriminación.
El territorio como elemento imprescindible para trabajar de forma organizada y participativa en pro del bien común, exige la existencia de personal especializado en generar vínculos, se trata de adoptar un rol de enlace entre todos los activos existentes, potenciando el co-protagonismo a favor de una acción social eficaz, eficiente y sostenible.

* Establecer las bases teóricas, conceptuales y metodológicas para el desarrollo adecuado y científico de la dimensión comunitaria.
* Encuadrar la teoría del cambio, como una guía que encamina los procesos hacia la finalidad y logros de los mismos, mostrando el itinerario que permitirá evidenciar los resultados e impacto de la acción social desarrollada.
* Proporcionar las herramientas necesarias para diseñar un proceso local, impulsarlo, gestionarlo y sistematizar las acciones que aporten evidencias de cambios, resultados positivos e impacto.
* Identificar las competencias y capacidades necesarias para funcional con agentes comunitarios de enlace, promotores de acciones colaborativas y constructores de alianzas estratégicas efectivas.
* Aportar instrumentos metodológicos que permitan el desarrollo de acciones de sensibilización de alto impacto.

Superar el test final.
Valoracion positiva de docentes y responsable sobre cumplimiento de normas, aprovechamiento y participación.