La violencia machista tiene múltiples manifestaciones y además de la que se produce en el ámbito de la pareja, también se produce en el entorno laboral. El problema de este tipo de violencia hacia las mujeres es que es invisible, ya que se denuncia muy poco, además de ser muy normalizada y aceptada. Es necesario saber identificarla y actuar si presenciamos o sufrimos esta situación.

Las manifestaciones más frecuentes de este tipo de violencia contra las mujeres son el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y lo son, porque en gran medida lo sufren las mujeres. Son violencias que evidencian que la desigualdad por razón de sexo persiste en el ámbito laboral y en la sociedad.

Acoso sexual en el trabajo: toda conducta de naturaleza sexual desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa o en relación, o como consecuencia de una relación de trabajo, realizado por un sujeto que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.

 Acoso por razón de sexo o acoso sexista. Cualquier acción u omisión relacionada con el género, es decir, con el conjunto de estereotipos culturales y sociales asociados al sexo de las personas y, en especial, relacionada con las situaciones de embarazo maternidad o de asunción de otras cargas familiares, que tengan como finalidad consecuencia atentar contra la dignidad de la persona, sea mujer u hombre, a través de la creación de un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, el 40% de las mujeres de 16 o más años han sufrido acoso sexual a lo largo de su vida, y el 17,3% de las agresiones por acoso sexual procedían de alguien del entorno laboral.

Los sectores y ocupaciones más feminizadas y precarizadas, presentan mayores niveles de violencia hacia las mujeres en el entorno laboral. Son dos factores importantes, ya que propician las relaciones de poder patriarcales, pero este tipo de violencia machista abarca todo tipo de profesiones y todo tipo de esferas y cargos.

La crisis sanitaria, social y económica, está generando un mercado de trabajo mucho más precarizado que antes, y el riesgo de que las mujeres trabajadoras sufran acoso sexual y acoso por razón de sexo aumenta. Además, las nuevas realidades laborales exigidas por la pandemia han aumentado los factores de riesgo conocidos, como el trabajo solitario, flexible y nocturno, así como los lugares de trabajo aislados.

Estos factores han aumentado y se han modificado, debido a que:

• Ha amentado el trabajo flexible, ágil y remoto, que puede significar más oportunidades para el acoso en línea, pues en principio cuenta con menos supervisión y potencialmente más margen para acceder a las personas trabajadoras en todo momento del día de forma individualizada.

• El distanciamiento social y la menor presencia física en los centros de trabajo significan que menos personas para presenciar o desafiar el comportamiento inapropiado o simplemente actuar como un disuasivo al estar allí.

• La recesión económica y los despidos probablemente conducirán a un aumento en el uso de personal autónomo y contratistas, que pueden no comprender completamente la cultura de la empresa en este sentido. No saber cómo denunciar un problema o no denunciar, por temor a perder el empleo también puede hacerlos vulnerables.

La igualdad entre mujeres y hombres en el empleo es un elemento esencial y una herramienta imprescindible para luchar contra la violencia de género; garantizar la independencia económica de las mujeres que sufren violencia de género es fundamental para poder alejarse de las situaciones de violencia.

INTERVENCIÓN CON MUJERES VG EN EL PLAN DE EMPLEO

2019:

• Se atendieron a 52.271 mujeres, que suponen del 63% de las personas atendidas.

• Del total de mujeres, 2.624 eran víctimas de violencia de género, el 5% del total de mujeres.

• A través de los proyectos de empleo de CRE se logró insertar al 32% de las mujeres víctimas de violencia de género.

2020: enero- nov.

• Atendidas: 48.745 (64% del total).

• En lo que llevamos de año, desde el Plan de Empleo de CRE se ha incrementado la atención a mujeres víctimas de violencia machista. Se han atendido a 3.078 mujeres en esta situación, 454 más que en todo el 2019 y suponen ya un 6% del total de personas participantes.

• Además, desde el Plan de Empleo de CRE se trabaja con empresas ofreciendo información y sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y violencia de género.

Cada 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de lucha contra las violencias hacia las mujeres y desde el Plan de Empleo de Cruz Roja, a través de nuestros proyectos de inserción laboral, seguiremos luchando para erradicar esta lacra.