Profesionales del Plan de Empleo de Cruz Roja de todo el país, retoman la presencialidad y trabajan en el diseño de la intervención de los próximos años para cada uno de los colectivos y perfiles con los que trabajamos la mejora de la empleabilidad.

PUENTES HACIA EL EMPLEO. ITINERARIOS POR LA IGUALDAD

Del 23 al 25 de mayo se ha celebrado el encuentro anual del proyecto Puentes hacia el empleo. Itinerarios por la igualdad enmarcado en el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social y financiado por el Fondo Social Europeo. Han participado en el encuentro 17 provincias con 30 personas del equipo técnico que se han reunido en Madrid para compartir experiencias de éxito que nos permitan avanzar en la reducción de las brechas de género en el mercado laboral.

El proyecto Puentes hacia el empleo atiende principalmente a mujeres en dificultad social: responsables de familias monomarentales, víctimas de violencia de género, inmigrantes o mayores de 45 años para mejorar su empleabilidad.

Durante el encuentro, entre otros temas, se ha tratado la importancia de seguir trabajando intensamente en la mejora de las competencias digitales de las mujeres para acercarlas al mercado de trabajo, así como la necesidad de diversificar la formación y la gestión de ofertas, para que las mujeres tengan oportunidades de empleo en ocupaciones en las que están infrarrepresentadas.  

El encuentro además ha servido para cohesionar al equipo del proyecto Puentes hacia el empleo que desde el inicio de la pandemia no se había podido reunir de forma presencial.

Agradecemos a Fundación Mahou San Miguel la cesión de sus instalaciones para la celebración del encuentro.

INCLUSIÓN ACTIVA: ITINERARIOS QUE SUMAN Y SUMAN+

Los días 8 y 9 de junio, un total de 73 personas del equipo territorial de la Operación Inclusión Activa, han mantenido un encuentro con un objetivo claro: analizar las necesidades específicas de los colectivos vulnerables a la hora de acceder al mercado de trabajo y reorientar las repuestas que fomenten su autonomía en los procesos de búsqueda y acceso, en determinación de sectores y ocupaciones según el nuevo escenario del mercado laboral.

Esta iniciativa, está encaminada a dar apoyo a personas en situación de exclusión social, que principalmente no tienen  empleo o si lo tienen son trabajadores/as pobres. Hablamos de personas que no han tenido grandes oportunidades de participar activamente en el mercado laboral o que se han quedado fuera de este tras la crisis económica vivida y necesitan apoyo para mantenerse activadas, mejorar su posicionamiento al acceder a un trabajo y poner en valor su talento.
 

Como principales ideas claves o conclusiones del encuentro están:

• La importancia de trabajar con un enfoque más comunitario en el modelo de intervención (social+laboral)

• Seguir avanzando en la reducción de la brecha digital con un acompañamiento optimizado a los procesos digitalizados de acceso al empleo

• La consolidación de los servicios online y digitalizados en el marco de respuestas sencillas

• Reforzar los procesos de orientación y acompañamiento a la inserción para fomentar la autonomía en los procesos de búsqueda y acceso al empleo

• Adaptar la formación a las necesidades de las personas y requerimientos del mercado laboral priorizando las “soft skills”

• El reciclaje profesional, para lo cual es importante generar mecanismos comunes para la planificación e intervención complementaria entre personas y empresas.

RETO SOCIAL EMPRESARIAL

En las fechas del 21 y 22 de junio de 2022 ha tenido lugar el encuentro nacional del proyecto Reto Social Empresarial, al que han acudido un total de 72 técnicas y técnicos del proyecto de las distintas Oficinas Territoriales.

El encuentro se ha convocado con los siguientes objetivos:
Realizar un análisis en profundidad  de las necesidades específicas de los colectivos vulnerables a la hora de acceder al mercado de trabajo, y trabajar en las diferentes  repuestas que fomenten agilidad y autonomía a la hora de buscar empleo así como tener un amplio y detallado conocimiento del mercado laboral por zonas geográficas, incidiendo en qué sectores y actividades económicas son palanca de la economía y ofrecen oportunidades.
Como ideas clave sacadas de estas dos jornadas de trabajo destacar:

• La importancia de las competencias blandas de todas las personas que están al abrigo del proyecto como principal demanda de las empresas a sus futuros trabajadores y de las competencias digitales.

• Incidir en que el conocimiento del mercado laboral se exhaustivo y muy focalizado en cada territorio cara a la interlocución con las empresas y apertura de oportunidades de empleo.

• El problema de la movilidad de las personas más vulnerables con respecto a los empleos y prácticas formativas no laborales como “gap” clave para conseguir aumentar la empleabilidad de una persona.

• Trabajar de manera más exhaustiva la oferta con las personas que no se cualifican, y aprovechar toda la información que las personas nos puedan dar ya que actúan como prospectores con su búsqueda de empleo.