Las mujeres tienen especialmente complicado el acceso al empleo; la conciliación por cuidados, y las profesiones históricamente masculinizadas son algunas de las grandes barreras que deben superar. Sin embargo, la alianza del Plan de Empleo de Cruz Roja con empresas como Repsol, han dado como resultado ‘Mujeres en la industria’ una iniciativa que acerca a las mujeres al puesto de trabajo de operarias de industria, tradicionalmente masculino, y proporciona un empleo de calidad.

Desde esta colaboración presente en 5 ciudades de toda España se ha abierto la puerta de las factorías de Repsol GLP (Butano) y Repsol Lubricantes, Aviación, Asfaltos y Especialidades a 29 mujeres participantes, que ya están contratadas en sus equipos.
 

Firma de Convenio

El acuerdo entre ambas entidades para hacerlo posible se ha ratificado en Puertollano (Ciudad Real) donde se ubica las factorías de Repsol donde 4 mujeres del Plan de Empleo de Cruz Roja pasan a formar parte de la bolsa de empleo laboral de Repsol, después de que reciban una formación de 7 días para prepararlas para la incorporación al puesto, principalmente sobre temas de seguridad, salud, y procedimientos a realizar en su posición. Otras 5 mujeres se incorporarían a la bolsa de empleo en Bens (A Coruña), en paralelo a las 5 de Montornés (Barcelona), 4 de Castellón, y 3 de Escombreras (Murcia), una vez superadas todas las pruebas requeridas, así como la fase práctica.

El director de Personas y Organización de la dirección general de Cliente de Repsol, Roberto Cabrera, y la presidenta de Cruz Roja en la provincia de Ciudad Real, Encarnación Luque, han oficializado esta colaboración que se enmarca en el programa Plan de Empleo de Cruz Roja en todo el ámbito nacional y que se desarrolla en coordinación con empresas de diferentes sectores productivos.

Para el directivo de Repsol, Roberto Cabrera, esta alianza supone “un impulso al compromiso de Repsol con la igualdad de oportunidades incorporando talento femenino al sector industrial, donde históricamente las mujeres han sido minoría”. En este sentido, sumar en esta estrategia a Cruz Roja “nos pareció una oportunidad porque cuentan con una extensa red de programas orientados a colectivos vulnerables, que, con la formación oportuna, pueden tener una oportunidad de inserción laboral en empleos de calidad como los del sector industrial”, añade Cabrera.

Por su parte, la presidenta provincial de Cruz Roja, Encarnación Luque ha puesto de manifiesto la implicación de Repsol con esta iniciativa que supondrán crear oportunidades que cambian la vida de las mujeres, proporcionando oportunidades de trabajo y llevando a cabo acciones que ayudan a reducir la brecha de género en determinadas profesiones.

Empleo de Calidad e igualdad de oportunidades

Con esta colaboración, además de acceder a un empleo de calidad, acceden en igualdad de condiciones al sector y puesto, con horarios que permiten la conciliación, buen convenio laboral, beneficios sociales como ayudas para el estudio de hijos e hijas, seguro médico privado, planes de pensiones, etc. Además, se ha comenzado a facilitar igualmente una ayuda de desplazamiento, ya que las instalaciones de la empresa, suelen estar retiradas del casco urbano. 

Las mujeres acceden inicialmente en puestos de sustitución mediante contratos de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora, pudiendo pasar a contratación indefinida con el tiempo.

Mediante el convenio de colaboración entre ambas entidades, Repsol también participa en la capacitación profesional de las personas participantes en el Plan de Empleo de Cruz Roja vinculadas al sector (programa de formaciones a la carta, tutorizar procesos formativos in situ, generar puentes entre formación y aprendizaje real, facilitar prácticas no laborales adaptadas al perfil de las y los participantes, etc.) para conseguir una cualificación integral del alumnado que combine la teoría y la práctica, y que permita al mismo su incorporación al mundo laboral con la experiencia necesaria para desarrollar una profesión a través de incorporación a la bolsa de empleo eventuales de cada factoría.

Con esta iniciativa, el área de Empleo sigue trabajando en su línea de acercar a las personas más vulnerables el empleo, mejorar su empleabilidad y lograr su inserción socio laboral, algo que sería impensable sin la cooperación empresarial y la red de empresas vinculadas de Cruz Roja que dan oportunidades de formación y empleo a sus participantes. 

Alinear iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial de las empresas con los objetivos prioritarios de las políticas de empleo y de la actividad de Cruz Roja, conlleva metas comunes, así como a la contribución de todos los actores al desarrollo de los ODS (ODS 8 “Trabajo decente y desarrollo económico”, ODS 5 “Igualdad de Género” y ODS 17 “Alianzas para el logro de Objetivos”). 

Desde Cruz Roja agradecen la colaboración de Repsol para materializar ‘Oportunidades que cambian vidas’, su propósito, y propiciar nuevas iniciativas que seguro se podrán concretar entre ambas entidades.

Por su parte, desde Repsol esta iniciativa responde al compromiso de Repsol de impulsar la igualdad de oportunidades incorporando talento femenino a un sector industrial, donde históricamente las mujeres han sido minoría. En este sentido, incorporar la estrategia a Cruz Roja, es una oportunidad ya que la entidad cuenta con una extensa red de programas orientados a sectores vulnerables, sectores que, con la formación oportuna, pueden tener una oportunidad de inserción laboral en empleos de calidad como los del sector industrial. 

Con esta formación específica la compañía se anticipa a las necesidades que puedan surgir dentro de su organización, contando con personal formado por Repsol. 

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