El Plan de Empleo de Cruz Roja ha lanzado una herramienta interactiva y transformadora: el Simulador de Igualdad, diseñado para promover la igualdad de género en los entornos laborales. Esta herramienta lúdica y participativa permite a las empresas reflexionar y actuar sobre temas cruciales como la igualdad de oportunidades, la gestión de sesgos, la corresponsabilidad y conciliación, el respeto y la seguridad para prevenir la discriminación, el acoso y las violencias por motivos de género.

El simulador plantea situaciones cotidianas que pueden darse en el entorno laboral / espacios de trabajo podría ser, para no repetir. A través de dinámicas de grupo, las personas participantes deben tomar decisiones frente a estos escenarios, obteniendo al final un feedback detallado sobre las áreas en las que la empresa destaca y aquellas en las que puede mejorar. Además, se ofrece orientaciones prácticas para avanzar hacia una cultura organizacional más igualitaria.

¿Por qué es una buena idea?

La igualdad de género no solo es una cuestión ética, sino también un factor clave para la sostenibilidad y el éxito empresarial. Según numerosos estudios, las organizaciones que fomentan la diversidad y la inclusión son más innovadoras, creativas y productivas. Sin embargo, los sesgos inconscientes y las prácticas arraigadas pueden obstaculizar estos avances. El Simulador de Igualdad actúa como un espejo, ayudando a identificar estas barreras y ofreciendo soluciones concretas para superarlas.

Beneficios para las empresas

1. Mayor competitividad: Equipos diversos y con igualdad de oportunidades tienen un mejor desempeño.

2. Mejora del clima laboral: Fomentar un entorno de respeto y corresponsabilidad aumenta la satisfacción de las personas empleadas.

3. Cumplimiento normativo: Facilita el alineamiento con leyes y regulaciones sobre igualdad y prevención de la discriminación.

4. Atracción de talento: Las empresas con políticas de igualdad sólidas son más atractivas para personas cualificadas.

Si quieres que tu empresa sea una de las participantes en el Simulador de Igualdad, contacta con tu asamblea de Cruz Roja más cercana y solicita una cita

Primera implantación en Castellón

Desde el #PlanEmpleoCruzRoja en Castellón se ha realizado este mes de diciembre, la primera sesión del Simulador de Igualdad con empresas, lo está permitiendo que desarrollen esta acción de sensibilización y formación dentro de su Plan de Igualdad y Políticas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad.

Profesionales de entidades y empresas de diversos sectores de la provincia de Castellón, han puesto en práctica el Simulador, formando parte de equipos de trabajo y enfrentándose a la toma de decisiones, la negociación y el consenso, ante diferentes escenarios que se pueden dar en cualquier empresa y que ponen a prueba nuestra capacidad de gestión en igualdad y diversidad. 

Para Marta Senent, directora ejecutiva de ACEN editorial, con esta experiencia, "aprendí muchísimo poniéndome en los zapatos de diferentes situaciones laborales donde puede surgir discriminación, y descubrí lo importante que es saber actuar para que en los equipos reine la igualdad y el respeto (...) salí con las pilas cargadas para seguir impulsando un entorno laboral más justo y sin barreras".

Contrata sin género de dudas

El lanzamiento de esta herramienta se alinea con la campaña de Cruz Roja "Contrata sin género de dudas", que promueve la contratación basada en el talento y las capacidades, dejando de lado prejuicios y estereotipos de género. En conjunto, ambas iniciativas invitan a las empresas a liderar el cambio hacia una sociedad más justa e igualitaria, demostrando que la igualdad no es solo un ideal, sino una ventaja estratégica.

Mujer y empleo, el largo camino hacia la equidad

La lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo una asignatura pendiente en España, marcada por profundas desigualdades que abarcan desde la segregación ocupacional hasta la calidad del empleo y la salud mental de las trabajadoras.

Segregación ocupacional y precariedad

Las mujeres continúan sobrerrepresentadas en ocupaciones relacionadas con el comercio, la hostelería, los servicios y los cuidados, sectores caracterizados por mayores niveles de precariedad y salarios más bajos. Según el INE (2023), el 98% de las personas empleadas en servicios de hogar son mujeres, de las cuales casi la mitad trabaja en jornadas parciales y un 43% son extranjeras. 

Esta división sexual del mercado laboral refuerza las desigualdades económicas: las ocupaciones feminizadas presentan una brecha salarial que supera los 20 puntos porcentuales, reflejando una estructura de empleo que perpetúa la precariedad y la pobreza intergeneracional.

La carga de los cuidados.

La carga mental y emocional asociada a los cuidados sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres. Ocho de cada diez trabajadoras son también cuidadoras activas, dedicando tres horas más que los hombres al trabajo no remunerado en el hogar cada día, lo que equivale a 201 días de trabajo anual no retribuido (INM, 2023). Además, el 73% de las mujeres señala sentirse agotada diariamente por estas responsabilidades, afectando su tiempo disponible, su salud mental y sus oportunidades de desarrollo profesional.

Violencia y acoso laboral

El acoso sexual y por razón de género persiste como una problemática grave en el ámbito laboral. Una de cada cinco mujeres que ha sufrido acoso sexual lo ha experimentado en el trabajo, afectando de manera más intensa a jóvenes, migrantes y trabajadoras en entornos masculinizados o precarios. Estas situaciones no solo generan traumas emocionales, sino que también impactan negativamente en el ambiente laboral y la organización empresarial.

Brecha salarial y empleo de calidad

La brecha salarial en España es una realidad contundente: las mujeres ganan, de media, 5.000 euros menos al año que los hombres, según el INM (2023). Además, el 75% de los empleos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, muchas de las cuales desearían trabajar a jornada completa. Esta menor intensidad laboral contribuye a mayores tasas de pobreza entre las mujeres y sus familias, especialmente en hogares monomarentales, donde la pobreza infantil supera el 47%.

Nuevas oportunidades y desafíos

Las transformaciones digitales y la transición energética prometen crear miles de empleos en los próximos años, pero las mujeres enfrentan barreras significativas para acceder a estas oportunidades. Solo el 17,8% de las personas profesionales en sectores STEM son mujeres, y menos del 20% de las profesionales trabajan en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial o robótica.

Hacia un cambio estructural

La persistencia de estas desigualdades evidencia la necesidad de implementar políticas efectivas que promuevan la corresponsabilidad en los cuidados, fomenten el acceso igualitario a empleos de calidad en sectores emergentes y reduzcan así la brecha salarial. El camino hacia la igualdad es largo, pero solo un compromiso conjunto permitirá construir un mercado laboral inclusivo y justo para las mujeres.

𝐿𝑎 𝑖𝑛𝑖𝑐𝑖𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎 "𝑃𝑢𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑙𝑎 𝑖𝑔𝑢𝑎𝑙𝑑𝑎𝑑 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑜 𝑃𝐿𝑈𝑆" 𝑑𝑒 𝐶𝑟𝑢𝑧 𝑅𝑜𝑗𝑎, 𝑒𝑠𝑡𝑎́ 𝑐𝑜𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑖𝑎𝑑𝑎 𝑝𝑜𝑟 𝐹𝑜𝑛𝑑𝑜 𝑆𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙 𝐸𝑢𝑟𝑜𝑝𝑒𝑜 𝑃𝑙𝑢𝑠 (𝐹𝑆𝐸+) 𝑐𝑜𝑛 𝑐𝑎𝑟𝑔𝑜 𝑎𝑙 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎 𝐸𝑠𝑡𝑎𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝐼𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑜́𝑛 𝑆𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙, 𝐺𝑎𝑟𝑎𝑛𝑡𝑖́𝑎 𝐽𝑢𝑣𝑒𝑛𝑖𝑙 𝑦 𝐿𝑢𝑐ℎ𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎 𝑙𝑎 𝑃𝑜𝑏𝑟𝑒𝑧𝑎 (𝐶𝐶𝐼:𝟸𝟶𝟸𝟷𝐸𝑆𝑂𝟻𝑆𝐹𝑃𝑅𝟶𝟶𝟹).