Desde hace ya varias décadas se han venido desarrollando acciones dirigidas a promover la conciliación entre la vida laboral y la familiar. Han sido, eminentemente, reformas legislativas en el ámbito del Derecho laboral y de la Seguridad Social.

Con ellas, se ha intentado crear nuevos mecanismos jurídicos para regular permisos (lactancia, maternidad, paternidad…), excedencias (por cuidado de hijos primero, y luego por cuidado de familiar dependiente) y reducciones de jornada (por idénticos motivos). Estas medidas han permitido que la conciliación se concrete, de hecho, en derechos de ausencia del lugar de trabajo.

La más reciente, anunciada por el Gobierno de España a principios de marzo, va más allá del entorno familiar. No solo busca ayudar a la conciliación y corresponsabilidad: también pretende crear empleo de calidad en el sector de los cuidados, y dignificar y certificar la experiencia profesional del cuidado no formal.

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Fuente: The conversation