Personas destinatarias:

Desde la experiencia de Cruz Roja en Canarias constamos el impacto de la insularidad, el desajuste y la discriminación, en concreto en:  

• MUJERES en pobreza económica, desánimo, poca movilidad, nula centralidad en el empleo, sin redes, creencias limitantes que frenan metas personales y laborales...  

• JÓVENES frustrados por fracaso educativo y rechazo por falta de experiencia, sin perspectivas de futuro, sin incentivos para buscar empleo, ni seguir formándose principalmente los Mena ex tutelados que permanecen en las islas   

• MAYORES 45 cronificados como parados de larga duración por prejuicios edadistas de menor adaptación al cambio o capacidad de aprendizaje, lentitud  

• Las personas MIGRANTES o las que viven en geografías vulnerables con pocas oportunidades de empleo, sumando más barreras a las brechas que ya tienen de género y edad e impactando en un mayor desempleo y precariedad  

La mayoría son víctimas múltiple discriminación con pobreza crónica y subrepresentados en el mercado laboral.  

Objetivo del proyecto:

La operación “Reduciendo brechas para la inserción laboral” contribuye a mejorar la empleabilidad y acceso al empleo de grupos infrarrepresentados en el mercado laboral, reduciendo brechas de género, edad, origen y territoriales en cooperación con empresas comprometidas con el empleo decente e inclusivo. 

Acciones que desarrolla:

Contempla medidas de activación, apoyo psicosocial, empoderamiento digital, refuerzo de redes personales y profesionales, orientación, cualificación profesional, aprendizaje en espacios productivos, acompañamiento, intermediación y seguimiento con medidas de sensibilización y capacitación de agentes clave, a través principalmente de dos líneas de trabajo:  

1. DESARROLLO ITINERARIOS PALANCAS POR BRECHAS basados en necesidades, intereses y posibilidades de la persona y tendencias del empleo a corto y medio plazo. Comprenden un conjunto de ACTUACIONES COMUNES: activación, orientación, entrenamiento en competencias clave y acompañamiento a recursos y gestión de ofertas, y en base a la discriminación que les aleja del empleo se van ampliando ACTUACIONES ESPECIFICAS realizadas en grupo vs individual, presencial vs digital. Configurando distintos itinerarios:  

• Itinerarios puentes por la igualdad en el empleo  

• Itinerarios desafío + 45  

• Itinerarios Aceleradores de empleo juvenil  

• Otros que aborden específicamente brechas de origen, territoriales, etc  

2. PROMOCIÓN DE MERCADOS INCLUSIVOS: movilizando empresas, especialmente en sectores estratégicos para avanzar hacia un empleo decente e inclusivo aportando valor con impacto social y acciones que reduzcan la discriminación y en favor de la igualdad por género, edad, origen y territorial  

 

Resumen de las acciones de este proyecto AQUÍ