Detalle Cursos - Cruz Roja
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FORMACIÓN BÁSICA DE DESARROLLO DE PERSONAS (732853) E-Learning
DATES
Start: 19/09/2024
End: 30/12/2024
Enrollment limit: 15/12/2024
PLACE OF DELIVERY
CAMPUS VIRTUAL CRUZ ROJA
DURATION
6 theoretical hours.
El curso se desarrolla en su totalidad en el campus virtual de Cruz Roja, disponible las 24h del día los 365 días del año. Una vez finalizado el alumno/a puede emitir el diploma de manera autónoma.
Addressed to: Formación interna dirigida a personas voluntarias y trabajadoras de Cruz Roja.
Thematic area: FORMACION POR COMPETENCIAS
Responsible for the course: SONIA ANOLL AMBROS
Contact email: atencionalumnado@cruzroja.es
Red Cross Center: Oficina Central
Phone: 900221122
Home: AV REINA VICTORIA 26
PC - Locality: 28003 Madrid
En la definición de la competencia que veremos más adelante, se habla de emprender acciones eficaces que mejoren el talento y las capacidades de los demás, a la par que les ofrezcan oportunidades de mejora. Para desarrollar personas y equipos, tendremos primero entonces que entender cómo identificar y diagnosticar los comportamientos de nuestros colaboradores, e inclusive tratar de ver mas allá de lo evidente, para luego acordar con ellos, la entrevista de desarrollo, que tiene una metodología particular. Desarrollar significa en gran medida dar feedback, por lo que también veremos cómo hacerlo de una manera positiva. A la par y para llevar a cabo todo lo anterior, veremos la necesidad de diagnosticar a nuestros colaboradores y entender las distintas preferencias que las personas tienen a la hora de aprender algo, ya que eso mejorará la eficiencia del tiempo que invirtamos en ello. El eje central de todo el módulo será entender cuál es el significado de desarrollar personas y equipos en Cruz Roja, y cómo podemos identificar nuestra manera de hacerlo para desarrollar los procesos necesarios que nos lleven a la excelencia en la calidad de servicio que ofrecemos no sólo de puertas afuera de la organización sino con nuestros propios equipos de trabajo.
Identificar y comprender el impacto que tiene en uno mismo y en los demás la exposición pública de los comportamientos propios. Conocer y aplicar técnicas de entrevistas que permitan mejorar los resultados de los demás. Establecer objetivos de desarrollo desafiantes y realistas. Comprender y realizar sinergias positivas con los distintos tipos de estilos de aprendizaje de las personas.
- Curso de autoaprendizaje con soporte de dinamizadores/as para la resolución de dudas. - Para la superación del curso es necesaria una calificación final de 80. - La realización del curso, con la evaluación final de "Apto", da derecho a la obtención un Certificado Acreditativo de Cruz Roja, descargable en el campus.
ACCESS REQUIREMENTS TO THE COURSE
- Ser mayor de 16 años. - Dirigido única y exclusivamente a voluntariado de Cruz Roja en activo y personal laboral. - Tener acceso a Internet y conocimientos básicos en ofimática, navegación por internet y correo electrónico. En la siguiente url puede conocer con más detalles los "Requisitos de los Equipos Informáticos y Accesibilidad en el Campus Virtual de Cruz Roja": http://www.cruzroja.es/cre_web/formacion/descarga/equipo_accesibilidad.pdf
REGISTRATION CONDITIONS
- La matriculación sólo puede realizarse a través de http://www.cruzroja.es/principal/web/formacion - Se informará a los/las alumnos/as admitidos/as. Los/las alumnos/as aceptados/as en el curso recibirán un día antes de su inicio, a través del correo electrónico, sus datos para acceder al aula virtual, así como información relativa sobre el funcionamiento de la misma. - Cruz Roja se reserva el derecho de anular programas formativos que no tengan un número mínimo de alumnos/as. - El coste de matriculación de este curso es de 12 euros, pero no se aplica al estar subvencionado. Cruz Roja dispone de un "Sistema de Gestión de la Calidad en Formación" conforme a la Norma ISO 9001:2008. Para más información sobre los certificados de calidad en la formación de Cruz Roja, puede visitar la siguiente url: http://www.cruzroja.es/principal/web/formacion/calidad
COURSE AGENDA
ESTILOS DE APRENDIZAJE. EL CICLO DE APRENDIZAJE. LOS ESTILOS DE APRENDIZAJE. CONCLUSIÓN SOBRE LOS ESTILOS DE APRENDIZAJE. LA VENTANA DE JOHARI. APLICACIÓN EN EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS. LA ENTREVISTA DE DESARROLLO. ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE DESARROLLO. PAUTAS PARA EL DESARROLLO DE PERSONAS. EL FEEDBACK. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS.E-LEARNING PLATFORM
El Campus Virtual de CRE permite compartir experiencias, independientemente de la zona territorial de origen de cada persona y hace posible la interacción entre los diferentes colectivos que lo componen (formadores/as, alumnos/as, personal de gestión, ...) sin tener la necesidad de coincidir ni en el espacio, ni en el tiempo. El proceso de aprendizaje se apoya en dos pilares fundamentales: la acción docente por parte de formadores/as expertos/as y la calidad de los materiales didácticos diseñados específicamente para este tipo de formación virtual. El proceso se realiza de una forma totalmente interactiva y utilizando los ejercicios y las actividades para un aprendizaje y una evaluación continua de los contenidos trabajados.
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