Los resultados del periodo 2016-2019 han sido muy valorados por parte de las administraciones públicas, que han incrementado los recursos destinados a Cruz Roja para el nuevo periodo POISES 2019-2023. “Nuestro objetivo prioritario ahora es llegar a más de 85.000 personas, es decir, incrementar en un 36% nuestro alcance”, destaca Maika Sánchez, subdirectora del Plan de Empleo de Cruz Roja. 

El objetivo es mejorar la empleabilidad de las personas que lo tienen más difícil para acceder al mercado laboral, como las personas mayores de 45 años, migrantes, mujeres en dificultad social y personas desempleadas de larga duración a través del Programa Operativo de Inclusión Social cofinanciado por el Fondo Social Europeo.  

Las personas mayores de 45 años, migrantes, mujeres en dificultad social y personas desempleadas de larga duracion tienen muchas más complicaciones para participar en el mercado laboral y acceder a un empleo por eso es muy importante dedicar esfuerzos y recursos específicos para compensar esas dificultades.

En una sociedad en plena y permanente transformación digital, un aspecto fundamental de las nuevas iniciativas es que las personas adquieran las competencias digitales necesarias para poder bucar un trabajo a través de las redes o incorporar formación digital en empleo tradicionales para que se cualificación esté más adaptada a los requerimientos de las empresas son algunos ejemplos porque como recalca Maika Sánchez: “no es una oportunidad es una necesidad adquirir competencias digitales porque si no se quedarán fuera del mercado laboral”.

Cruz Roja promueve por ello la inclusión digital en el mercado laboral y para ello se abordan una serie de brechas digitales que afectan especialmente a las personas más vulnerables y que tienen que ver con la falta de habilidades de uso, el desconocimiento de las beneficios, así como las brechas digitales de género, territoriales o que tienen que ver con la edad de las personas.

Este reto de nuevas competencias digitales también afecta, especialmente, a los equipos humanos de Cruz Roja, que cuentan con un Plan Estratégico que vincula distintos niveles de formación y actualización.

Otra aspecto fundamental del POISES son las alianzas para fomentar la cooperación empresarial y promover mercados inclusivos. En el periodo anterior, más de 19.300 empresas se aliaron con Cruz Roja estableciendo 90.000 alianzas a través del Reto Social Empresarial de Cruz Roja. Estas alianzas a menudo se materializan en prácticas que finalizan con contratos de trabajo en compañías que ven más allá de prejuicios asociados a la procedencia, el sexo o la edad de las personas, premiando lo realmente importante: su talento. “Sin ellas, sin las empresas, sería imposible conseguir los resultados e impacto que tenemos”, sentencia Maika Sánchez.

El Programa Operativo 2019-2023 se lleva a cabo en un total de 126 localidades de 50 provincias de nuestro país.

El anterior periodo del POISES (2016-2019) permitió mejorar la empleabilidad de más de 60.000 personas y cerca de 26.000 pudieron acceder a un empleo con el apoyo de la Organización. Nuestra participación en esta segunda fase del Programa (2019-2023) pretende incrementar en un 36% su alcance y llegar a más de 85.000 personas.

RECURSOS AUDIOVISUALES

Totales de Maika Sánchez, subdirectora del Plan de Empleo de Cruz Roja Española: