Hotelen sektorean aniztasunaren alde - Ahora

• Gurutze Gorriaren Enplegu Planak erakusten du modu asko daudela gizarte-bazterkeriako arriskuan dauden pertsonak lan-mundura hurbiltzeko eta aniztasuna babesteko, mundua ulertzeko modu horren aldeko apustu sendoa egiten duten enpresei esker.

Mallorcako Secrets Villamil Resorts and Span argi dute duela 20 urte baino gehiagotik: mundua askotarikoa bada, hotelak ere izan behar du. Horregatik, agian, bi hamarkada baino gehiago daramate Gurutze Gorriarekin lankidetzan Balearretan, gizarte-bazterketako arriskuan dauden pertsonen praktikak hartzeko eta, hartara, inguruan dugun aniztasuna babesteko. Duela gutxi, gainera, Loubna Bekal izena jarri diote. Hotelean sartu den azken pertsonetako bat izan da.

“Praktikak amaitzean gurekin geratu diren langile batzuk dira”, azaldu du Toni Morenok, duela 28 urtetik bertako Giza Baliabideen arduradunak. “Aurten, adibidez, etxebizitzako zerbitzari izateko prestakuntza izan dugu, eta praktikak egin ditugu bi astetan, 80 ordu inguru. Baina beti da ideia: pertsonak funtzionatzen badu, kontratatu”, azaldu du. Eta horixe gertatu da Loubna Bekalekin, dagoeneko hoteleko plantillakoa baita.

“Itxuraz, enpresa askotan jartzen dituzte eragozpenak errezelaren gaiarekin, baina berak egin zituen praktikak hemen, eta oraindik ere beloarekin lan egiten du. Tristea da justifikatu behar izatea”, dio Morenok. Loubnak bazituen batzuk Espainian, eta oraingoz ez zuen lanik aurkitu. Oso pozgarria da kontratazioa, bereziki, beloa eramatea bezain garrantzitsua zen gai bat errespetatzean.

Toni Morenoren aburuz, ez dago zalantzarik aniztasunaren garrantzia, eta nola aldarrikatu behar den edozein esparrutatik: “Mundu desberdin batean gaude”, berresten du. “Gizartean baztertuak izateko arriskuan dauden pertsonei lagundu behar zaie. Niri, beste herrialde batera joango banintz, kable bat botatzea gustatuko litzaidake”, konparatzen du.