¿Cuál es el marco general que regula la relación laboral entre la empresa y los y las trabajadoras? 

Es la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as que es la norma general que regula los derechos y obligaciones donde podemos encontrar, los tipos de contrato, los tipos de jornadas, la regulación específica en cuanto a las promociones en la empresa, todo lo relativo a las cuestiones retributivas, derechos en materia de seguridad y salud laboral, la representación colectiva de trabajadores /as “comités de empresa” …

¿Qué papel cumplen los convenios colectivos sectoriales y que ha cambiado con respecto a la reforma laboral?

Todas las personas, independientemente de donde trabaje, tiene que tener referenciada en su contrato al sector empresarial. Por ejemplo, si se tiene un contrato laboral en el ámbito de la hostelería se tendrá un convenio colectivo provincial donde se fijen las condiciones específicas del sector. 

También podemos encontrar convenios colectivos estatales por las que las provincias se pueden adherir a ellos sin necesidad de elaborar uno propio, como en el sector de la educación no reglada. 

En estos convenios sectoriales aparecen anexadas las tablas salariales desglosadas por año. Estos períodos tienen un periodo de vigencia, pero se pude dar el caso se pueden prorrogar por falta de acuerdo. 

¿Qué regula el contrato de trabajo?

Aquí es donde se encuentra el último eslabón dónde se refleja de manera individual las condiciones concretas de la relación laboral. Es un derecho de la persona trabajadora recibir una copia formada del mismos.  En el caso de que no se tenga disposición porque no haya sido facilitado se pude encontrar los aspectos generales de ese contrato en una fe de vida laboral. 

Aquí se puede encontrar información relativa a la fecha que se empezó la actividad laboral, horas de contratación, modificaciones, interrupciones o subrogaciones de contrato. Para acceder a toda esta información será muy importante tener el certificado digital. 

Si quieres seguir conociendo aspectos claves de información laboral como los tipos de contratos, indefinidos, fijo-discontinuos, obra y servicio, periodos de prueba, cotizaciones, los periodos de incapacidad temporal y muchas más cosas te dejamos el vídeo dónde Jorge García, abogado laboralista nos lo cuenta.