Cruz Roja Aragón continúa su labor por una sociedad más justa e inclusiva con nuevas acciones orientadas a combatir el edadismo en el ámbito laboral. Bajo el lema “El talento no caduca”, la organización refuerza su compromiso con las personas mayores de 45 años, uno de los colectivos más afectados por la discriminación por edad a la hora de acceder o mantenerse en el mercado de trabajo.

Sensibilización, formación y oportunidades reales

Esta nueva iniciativa, enmarcada en los proyectos de Empleo de Cruz Roja, busca no solo visibilizar el valor del talento sénior, sino también generar oportunidades laborales reales y combatir los estereotipos que limitan el acceso al empleo a partir de cierta edad.

Entre las acciones desarrolladas se encuentran:

• Jornadas de sensibilización con empresas y administraciones públicas

• Talleres para reforzar la autoestima y competencias digitales de personas mayores de 45 años

• Espacios de encuentro entre empresas y candidaturas sénior

• Difusión de testimonios reales que inspiran y rompen prejuicios

Un compromiso con la diversidad generacional

Con esta campaña, Cruz Roja Aragón pone en valor la diversidad generacional como un activo clave en el entorno laboral. “Contar con equipos intergeneracionales enriquece a las empresas, mejora la productividad y fortalece el tejido social”, afirman desde la entidad.
La iniciativa “Desafío +45 PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).