Avui, en el Dia Internacional de les persones treballadores, volem donar visibilitat a la feina que moltes vegades no es veu, però que transforma vides cada dia. Darrere de cada història i cada oportunitat laboral que s'obre des del Pla d'Ocupació de la Creu Roja a Balears, hi ha un equip humà compromès i proper.

Una d'aquestes persones és Mónica Rodríguez, actual responsable del Pla d'Ocupació a Balears, que des de fa més d'una dècada acompanya a persones en situació de vulnerabilitat en el seu camí cap a la inserció laboral.

Amb motiu d'aquesta data tan significativa, hem volgut parlar amb ella sobre la seva trajectòria, la realitat laboral de les nostres illes i com, des de la Creu Roja, treballen perquè cada persona pugui aconseguir una oportunitat que canviï la seva vida.

Per començar, com vas començar a la Creu Roja fins arribar a ser responsable de Pla Ocupació?

Em vaig incorporar a la Creu Roja el 2009, inicialment en altres àrees de l'organització. A partir de 2012, vaig passar a formar part de l'equip del Pla d'Ocupació, on he tingut l'oportunitat de participar en diferents projectes i atendre una gran diversitat de perfils, desenvolupant funcions com a orientadora laboral i gestionant la formació ocupacional.

Abans d'assumir la meva actual etapa com a coordinadora del Departament, vaig estar durant cinc anys al capdavant de l'equip de cooperació empresarial, liderant la relació amb el teixit empresarial i enfortint les aliances per a la inserció laboral.

Quins objectius persegueix el Pla d'Ocupació i com impacta en la vida de les persones participants? Hi ha diferents programes dins del mateix?

En el Pla d'Ocupació de la Creu Roja treballam per aconseguir oportunitats laborals a les persones que ho tenen més difícil per accedir al mercat laboral. L'objectiu principal és que la persona pugui trobar una feina estable i de qualitat que li permeti poder estabilitzar-se socioeconòmicament. També treballam la millora de les competències laborals i la qualificació de les persones.

L'àrea d'ocupació desenvolupa diversos projectes finançats pel Fons Social Europeu i treballam de manera específica les necessitats de les persones que plantegen diferents vulnerabilitats que els situen en un risc d'exclusió social: persones aturades de llarga durada, dones en situació de dificultat social, víctimes de violència, joves en situació de risc d' exclusió,  sol·licitants d'asil, persones sense llar, etc.

En definitiva, cercam oportunitats laborals que es converteixin en oportunitats que canvien vides!

Com descriuries la realitat laboral a Balears? Quins són els principals reptes que detectau en el mercat laboral?:

El mercat laboral està en constant transformació. Actualment, el seu dinamisme exigeix que els processos d'orientació i intermediació s'agiliten perquè les persones puguin aprofitar les oportunitats de contractació, especialment en contextos com el d'aquesta temporada turística, que ha arrencat de forma molt primerenca.

D' altra banda, hi ha un dèficit de mà d' obra que dificulta a les empreses cobrir les seves necessitats, la qual cosa en molts casos condiciona els requisits d'accés als llocs de feina. En aquest sentit, la qualificació continua sent un factor determinant: comptar amb una formació adequada no només facilita l'accés a l'ocupació, sinó que també obre la porta a ofertes amb millors condicions i major estabilitat.

Quin perfil de persones sol acudir al Pla d'Ocupació i com les acompanya la Creu Roja en el seu procés d'inserció laboral?

Atenem perfils molt diversos, que van des de persones amb escassa experiència i formació fins a persones amb titulacions universitàries al seu país d'origen, que sovint s'enfronten a grans dificultats per homologar els seus estudis i, a més, desconeixen el funcionament del mercat laboral local, la qual cosa els situa en una posició igualment vulnerable.

Un altre col·lectiu que s'enfronta a importants barreres és el de les persones majors de 45 anys i els joves menors de 30, que en molts casos veuen limitades les seves oportunitats a causa de prejudicis associats a l'edat.

Tampoc podem oblidar les dones que assumeixen soles les responsabilitats familiars, per a qui les dificultats de conciliació suposen un obstacle afegit en el seu accés a l'ocupació. Actualment, més del 70% de les persones que acompanyem en el nostre servei són dones.

Quin paper juguen les empreses en aquest procés i com es construeixen aquestes aliances per afavorir la contractació inclusiva?

Les empreses són grans aliades per poder assolir el nostre objectiu. Sense la seva aportació no seria possible generar oportunitats d'ocupació per a les persones ateses. No obstant això, existeix altres tipus de col·laboració que contribueixen al procés de millora d'ocupabilitat i a la inserció com poden ser la col·laboració en accions formatives, d'orientació, etc. La seva participació en accions de sensibilització i en el foment de mercats laborals inclusius, com empreses prescriptores, són clau per a un canvi real de mentalitats i la inclusió social de les persones.

Finalment, quin missatge llançaries a les persones que estan cercant feina i encara no coneixen el Pla d'Ocupació de la Creu Roja?

Els animam que s'acostin al nostre servei a la seu de la Creu Roja a Palma o que ens contactin a través del telèfon 971 295 000, demanant pel Departament d'Ocupació.

Des del nostre equip, els acompanyarem en la millora de la seva cerca d'ocupació, facilitant-los l'accés a formacions orientades a la inserció laboral i, per suposat, apropant el seu CV a les empreses amb les quals col·laboram.