Hoy, en el Día Internacional de los trabajadores, queremos dar visibilidad al trabajo que muchas veces no se ve, pero que transforma vidas cada día. Detrás de cada historia y cada oportunidad laboral que se abre desde el Plan de Empleo de Creu Roja Balears, hay un equipo humano comprometido y cercano.

Una de esas personas es Mónica Rodríguez, actual responsable del Plan de Empleo en Balears, que desde hace más de una década acompaña a personas en situación de vulnerabilidad en su camino hacia la inserción laboral.

Con motivo de esta fecha tan significativa, hemos querido hablar con ella sobre su trayectoria, la realidad laboral de nuestras islas y cómo, desde Creu Roja, trabajan para que cada persona pueda conseguir una oportunidad que cambie su vida.

Para empezar, cuéntanos un poco sobre ti: ¿cómo llegaste a ser responsable de Plan Empleo Creu Roja en Balears?

Me incorporé a Creu Roja en 2009, inicialmente en otras áreas de la organización. A partir de 2012, pasé a formar parte del equipo del Plan de Empleo, donde he tenido la oportunidad de participar en diferentes proyectos y atender a una gran diversidad de perfiles, desempeñando funciones como orientadora laboral y gestionando la formación ocupacional.

Antes de asumir mi actual etapa como coordinadora del Departamento, estuve durante cinco años al frente del equipo de cooperación empresarial, liderando la relación con el tejido empresarial y fortaleciendo las alianzas para la inserción laboral.

¿Qué objetivos persigue el Plan de Empleo y cómo impacta en la vida de las personas participantes? ¿Hay diferentes programas dentro del mismo?

En el Plan de Empleo de Creu Roja trabajamos para conseguir oportunidades laborales a las personas que lo tienen más difícil para acceder al mercado laboral. El objetivo principal es que la persona pueda encontrar un trabajo estable y de calidad que le permita poder estabilizarse socioeconómicamente. También trabajamos la mejora de las competencias laborales y la cualificación de las personas.

El área de empleo desarrolla diversos proyectos financiados por el Fondo Social Europeo y trabajamos de manera específica las necesidades de las personas que plantean distintas vulnerabilidades que les sitúan en un riesgo de exclusión social: personas paradas de larga duración, mujeres en situación de dificultad social, víctimas de violencia, jóvenes en situación de riesgo de exclusión, solicitantes de asilo, personas sin hogar, etc.

¡En definitiva, buscamos oportunidades laborales que se conviertan en oportunidades que cambian vidas!
 

¿Cómo describirías la realidad laboral en Balears? ¿Cuáles son los principales retos que detectáis en el mercado de trabajo?

El mercado laboral está en constante transformación. Actualmente, su dinamismo exige que los procesos de orientación e intermediación se agilicen para que las personas puedan aprovechar las oportunidades de contratación, especialmente en contextos como el de esta temporada turística, que ha arrancado de forma muy temprana.

Por otro lado, existe un déficit de mano de obra que dificulta a las empresas cubrir sus necesidades, lo que en muchos casos condiciona los requisitos de acceso a los puestos de trabajo. En este sentido, la cualificación sigue siendo un factor determinante: contar con una formación adecuada no solo facilita el acceso al empleo, sino que también abre la puerta a ofertas con mejores condiciones y mayor estabilidad.

¿Qué perfil de personas suele acudir al Plan de Empleo y cómo les acompaña Creu Roja en su proceso de inserción laboral?

Atendemos a perfiles muy diversos, que van desde personas con escasa experiencia y formación hasta personas con titulaciones universitarias en su país de origen, que a menudo se enfrentan a grandes dificultades para homologar sus estudios y, además, desconocen el funcionamiento del mercado laboral local, lo que les sitúa en una posición igualmente vulnerable.

Otro colectivo que se enfrenta a importantes barreras es el de las personas mayores de 45 años y los jóvenes menores de 30, que en muchos casos ven limitadas sus oportunidades debido a prejuicios asociados a la edad.

Tampoco podemos olvidar a las mujeres que asumen solas las responsabilidades familiares, para quienes las dificultades de conciliación suponen un obstáculo añadido en su acceso al empleo. Actualmente, más del 70% de las personas que acompañamos en nuestro servicio son mujeres

¿Qué papel juegan las empresas en este proceso y cómo se construyen esas alianzas para favorecer la contratación inclusiva?

Las empresas son grandes aliadas para poder alcanzar nuestro objetivo. Sin su aporte no sería posible generar oportunidades de empleo para las personas atendidas. No obstante, existe otros tipos de colaboración que contribuyen al proceso de mejora de empleabilidad y a la inserción como pueden ser la colaboración en acciones formativas, de orientación, etc. Su participación en acciones de sensibilización y en el fomento de mercados laborales inclusivos, como empresas prescriptoras, son clave para un cambio real de mentalidades y la inclusión social de las personas.

Por último, ¿qué mensaje lanzarías a las personas que están buscando empleo y aún no conocen el Plan de Empleo de Creu Roja?

Les animamos a que se acerquen a nuestro servicio en la sede de Creu Roja en Palma o que nos contacten a través del teléfono 971 295 000, solicitando hablar con el Departamento de Empleo.

Desde nuestro equipo, les acompañaremos en la mejora de su búsqueda de empleo, facilitándoles el acceso a formaciones orientadas a la inserción laboral y, por supuesto, acercando su CV a las empresas con las que colaboramos.