El currículum vitae (CV) sigue siendo un documento muy relevante en el proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, la era digital ha transformado su función y estructura. Ya no basta con tener un CV "bonito"; ahora, el enfoque debe ser estratégico, claro y estructurado hacia un puesto de trabajo muy específico.

A continuación, te presentamos las claves esenciales, extraídas de la experiencia profesional en procesos de selección, para asegurar que tu CV no solo pase el filtro inicial, sino que se convierta en tu mejor carta de presentación.

La Regla de los 7 Segundos y la Esencia del CV

Debes entender algo crucial: la gran mayoría de los reclutadores y reclutadoras dedicarán apenas unos 7 segundos en decidir si continúan o no leyendo tu presentación.

Tu primer objetivo al elaborar este documento no es conseguir el trabajo, sino lograr que te llamen para una entrevista de trabajo.

Para esto, el CV debe reflejar tu esencia, definir tus cualidades y logros, y hablar de lo que puedes aportar a la empresa y al puesto de trabajo en concreto. Debes generar la sensación de querer saber más. Por lo tanto, no se trata de poner toda la información, sino solo aquella más relevante que capte la atención.

Piensa como un Entrevistador: Superando los Filtros

Debemos ponernos en los zapatos del entrevistador o entrevistadora, que recibe un gran centenar de currículums y necesita hacer un filtrado. Esta situación es comparable a elegir una película en una plataforma digital: hacemos un filtrado basado en criterios clave.

La Importancia de las Palabras Clave y las ATS

En la era digital, uno de los primeros filtros lo suele hacer una máquina, conocida como ATS (Applicant Tracking System). Por eso, es muy importante que las palabras clave relacionadas con el puesto de trabajo (funciones, competencias clave, años de experiencia) aparezcan en tu currículum. Las ATS están entrenadas para elegir los CV que más coinciden con sus criterios.

Además, es crucial investigar el mercado laboral para conocer el lenguaje y la terminología que se utiliza en el sector. Por ejemplo, si una persona ha usado la palabra "bodega" en otro país, pero la terminología local es "almacén", si no coloca la palabra "almacén" puede ser filtrada por la máquina o el reclutador.

Personalización, ¡No Generico!

Ya no funciona un currículum genérico. Es indispensable personalizar cada currículum a cada oferta de trabajo, puesto e incluso a esa empresa en concreto. Un ejemplo de personalización es añadir el nombre de la tienda o empresa específica en tu perfil profesional, lo que denota compromiso y vocación comercial. Incluso si haces un CV para un sector específico, debe adaptarse si lo envías a una tienda vs. a una empresa X.

Estructura para Impactar Visualmente

Dado que el reclutador puede ver tu CV en una pantalla de teléfono superreducida, la clave es hacerlo agradable y fácil de leer. Recuerda la frase: menos es más.

1. Formato: Envía tu CV siempre en PDF para que se mantenga el diseño. Se recomienda también descargarlo en Word para ver cómo lo percibe la máquina.

2. Extensión: Debe ocupar entre una o dos páginas como máximo.

3. Diseño: Opta por algo limpio, con una tipografía legible (como Cambria o Calibrí). No temas dejar espacios en blanco, ya que esto facilita la lectura.

4. Mirada Z: La información se suele leer con una "mirada en Z". Coloca la información que más te ponga en valor ante ese puesto en la parte de arriba.

El Perfil Profesional: Tu Tráiler

El perfil profesional es un resumen de dos o tres líneas, como el tráiler de una película, que debe dejar al entrevistador con ganas de más. Este debe definir tu propuesta de valor, tu enfoque y lo que puedes aportar. Por ejemplo, en lugar de poner solo las habilidades, se puede mencionar la orientación a resultados, lo cual es muy importante para las ventas.

Experiencia y Logros (Con Cifras)

Cuando incluyas tu experiencia, la idea es que sea esquemática (dos, tres o cuatro frases como mucho). En cuanto a la experiencia laboral, en la parte superior se debe colocar aquella que tenga más relación con el puesto de trabajo al que aplicas, independientemente del año en que la ejerciste, debido a esa "mirada Z".

Si tienes mucha experiencia, puedes poner solo el puesto de trabajo, el nombre de la empresa, la localidad y el tiempo (mes y año) en puestos de "otros puestos de interés" para que presten más atención a la experiencia relevante colocada arriba.

Evita colocar funciones genéricas como "orden y limpieza" (a menos que sea directamente relevante) y resalta tareas que te hagan brillar. Resalta los logros y, sobre todo, añade logros cuantificables. Por ejemplo, en lugar de "he acompañado en la campaña", se pone "Aumento de las ventas en un 20% durante las campañas promocionales".

La formación debe incluir el nombre completo, como "bachillerato especializado en electricidad", para ayudar a los filtros ATS o reclutadores.

Contacto y Omisiones

• Contacto: Asegúrate de que tu número de teléfono y correo electrónico estén bien escritos. Utiliza un correo fácil de leer. Importante: Utiliza tu propio teléfono y correo, no el de un familiar.

• Dirección: Coloca solo la localidad y el código postal, evitando la dirección larga por protección de datos.

• Datos Omitidos: Omite datos que no te acercan al mercado laboral, como el DNI, estado civil, nacionalidad o si tienes hijos.

• Idiomas: En lugar de usar gráficos o puntitos que las máquinas no leen, utiliza letras (Nivel C1, Nivel B1). No incluyas un nivel básico a menos que sea relevante. Si tienes conocimiento elevado de un idioma sin certificado, puedes colocarlo y argumentarlo en la entrevista.

• Certificaciones: Puedes incluir el carnet de manipulador de alimentos o de carretilla si te hacen más polivalente y la persona ideal para el puesto. Si tienes certificado de discapacidad, exclusión social o garantía juvenil, puedes incluirlo en contacto o en la parte de arriba para llamar la atención de la empresa (por posibles bonificaciones).

¡Nunca Mientas!

Un error común es exagerar o mentir sobre la información. Si mientes sobre tus funciones y te contratan, si descubren que no puedes realizarlas, tienen derecho a rescindir el contrato. La deshonestidad puede dañar tu reputación profesional en esa empresa y posiblemente en la red de contactos del sector.

Herramientas Digitales para Optimizar tu CV

La tecnología es tu aliada en este proceso:

1. Canva: Ofrece plantillas modernas y diseños atractivos. Es fácil de manejar y tiene una parte gratuita que ayuda a crear ese "impacto visual".

2. Mi Currículum en Tres Pasos: Una herramienta gratuita de Cruz Roja que ofrece vídeos de profesionales y te ayuda a identificar funciones para un puesto de trabajo, además de incluirte en la base de datos de la Cruz Roja.

3. CETI: Utiliza inteligencia artificial (IA) para ayudarte en la elaboración del CV y te permite incluso practicar entrevistas relacionadas con la oferta de tu interés.

4. ChatGPT: Puedes usarlo para preparar y personalizar tu currículum al asignarle un rol específico (como "orientadora laboral experta") y compartiéndole tu CV y la oferta de trabajo para que te dé sugerencias.

5. Yopescan: Herramienta que ofrece un análisis profundo del porcentaje de coincidencia (match) de tu CV con las palabras clave de la oferta de empleo y las ATSs.

6. LinkedIn: Es un escaparate esencial. Un encabezado atractivo y una red de contactos activa pueden hacer que los reclutadores te contacten directamente para una entrevista.

El mundo digital está lleno de oportunidades, pero solo aquellos y aquellas que actúan logran abrir las puertas. ¿Qué harás hoy para avanzar en tu camino profesional?

Piensa en tu currículum como la ficha técnica de un producto en Apple. La empresa no te abruma con toda la información disponible, sino que te presenta un título impactante, datos de interés limitados, y una llamada a la acción clara para que te quedes con ganas de comprarlo ya. Tu CV debe hacer lo mismo: impactar y generar urgencia..

Recurso Adicional Recomendado:

Si deseas profundizar en estos consejos y ver la explicación completa, te recomendamos el video "Directo Hacia el Empleo" disponible aquí. En esta sesión, Elisabet Moreno, Psicóloga y Técnica de Empleo en Cruz Roja, detalla cómo construir un currículum claro, estratégico y adaptado a las necesidades del mercado laboral de hoy.