• Entre los proyectos para acceder a un empleo que se cofinanciarán por el FSE se encuentran iniciativas dirigidas a mujeres en dificultad social, jóvenes de baja cualificación, migrantes o mayores de 45 años.

17 de enero de 2023. Cruz Roja ha vuelto a presentar sus proyectos de Empleo al Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) y el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), cofinanciados por el Fondo Social Europeo (FSE) para el periodo 2023-2029.

Con estos proyectos se llegará a más de 310.000 personas, con el apoyo añadido de 27.000 empresas; Todas esas personas, mejorarán sus competencias para el empleo, destacando que más de 95.000 se formarán para estar más preparadas de cara a un mercado laboral en plena transformación digital y transición ecológica, y se prevé que al menos cerca de 150.000 personas accedan a un empleo.

Esto permitirá, de manera general, ampliar la intervención a más personas y en nuevas localidades, además de consolidar el trabajo actual para atender a personas desempleadas muy alejadas del mercado laboral como mayores de 45 años, migrantes, personas con alta vulnerabilidad laboral, mujeres en dificultad, jóvenes de baja cualificación, etc.

Las puntuaciones del FSE a la propuesta de Cruz Roja han sido muy altas, lo que muestra el compromiso, la calidad del trabajo, s coherencia y compromisos propuestos por Cruz Roja y la valoración por parte del Fondo Social Europeo de todo ello, producto del gran esfuerzo que se realiza y las capacidades de la Organización para promover la empleabilidad y el apoyo a la inserción laboral entre los colectivos en situación de vulnerabilidad en alianzas con administraciones locales, regionales, estatales y las propias empresas.
A través del proyecto ‘Activando Emple-habilidad’ Cruz Roja persigue generar oportunidades de mejora de la empleabilidad y acceso al empleo, así como apoyar en el ejercicios de derechos ciudadanos a las personas más desfavorecidos de nuestra sociedad, todo ello mediante el aprendizaje basado en soluciones, grupos de ayuda mutua y otras acciones para descubrir factores que facilitan los procesos de transición al empleo.; este proyecto congregará el mayor número de participantes, con más de 95.000.

Le seguirá en volumen otro proyecto ya en marcha desde el periodo anterior, ‘Generando oportunidades laborales, promoviendo mercados inclusivos’ el cual fomenta que el mercado de trabajo esté abierto a todas las personas que quieran y puedan trabajar y no deje fuera a nadie por su sexo, origen, diversidad cultural o su situación o vulnerabilidad social. A él accederán más de 82.000 participantes.
Los aceleradores ‘Go’ de empleo juvenil promoverán el acceso al mercado laboral de cerca de 80.000 jóvenes, y también habrá proyectos para la igualdad en el empleo a través de ‘Puentes por la igualdad’,  que ayudará a más de 43.000 mujeres. A estos proyectos se le suman también proyectos específicos para la empleabilidad en Canarias, con otros 10.000 participantes.

Las seis propuestas presentadas para los próximos 6 años y medio suponen una aportación del FSE de más de 192 millones de euros de cofinanciación. Cruz Roja buscará el resto de los recursos económicos que se necesitan a través de sus socios, empresas, administraciones y ciudadanía en general para apoyar, de la mejor manera, a quien más lo necesita.
 

¿Cómo funciona el Plan de Empleo de Cruz Roja?

El Plan de Empleo de Cruz Roja trabajo tanto con las personas afectadas por el desempleo como con las empresas que necesitan trabajadores y trabajadoras para promover mercados laborales inclusivos. Con un 11.3% de tasa de paro general, existen grupos subrepresentados y a quien el desempleo afecta con mayor intensidad: un 15.1% de tasa de paro femenino y un 47.4% de desempleados de larga duración; lo jóvenes, tienen un 29.5% de desempleo, además de que un 12% de la población vive en hogares con baja intensidad de empleos. Cruz Roja arropa a quienes más difícil lo tienen para acercase al mercado laboral

Todo esto, y el propio contexto socio-económico, hace que en un entorno que muestra elementos de discriminación laboral por origen, género, raza o edad, entre otros factores, hace que personas que pudiendo y queriendo trabajar, tengan dificultades para ello. Además en el mercado de trabajo, falta encaje entre la mano de obra y las vacantes existentes, los nuevos procesos de reclutamiento están cambiando por su digitalización y están dejando atrás a muchas personas; esto afecta a la salud mental tanto por la incertidumbre frente al futuro como por el estrés que genera la situación económica.

En este contexto y a las personas que más les afecta, Cruz Roja a través de los Itinerarios (‘Puentes por la igualdad en el empleo’, ‘Desafío +45 plus’, ‘Activando emple-habilidad’, ‘Itinerarios sociolaborales para economías en expansión’, ‘Aceleradores Go’ y ‘Reto Social empresarial +’, interviene tanto con las personas como con el entorno laboral para contribuir a un mercado laboral más inclusivo.

Además, realiza activación y motivación entre los participantes, orientación para tomar decisiones sobre sus oportunidades laborales o cubrir las vacantes que las empresas están buscando, refuerzan todo tipo de competencias básicas, transversales y técnicas en entornos reales y realizan intermediación para la integración en el puesto de trabajo. Todo esto, a través de un acompañamiento permanente a las personas. 

Así se ha conseguido hasta el momento que 96.430 personas se cualifiquen en un oficio, que más de 195.000 consigan competencias básicas, que casi 166.000 mujeres mejores su empleabilidad y empoderamiento, que 148.530 han conseguido un empleo.

Puedes descargar el comunicado aquí.