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COMPETENCIAS DE ÓRGANOS DE GOBIERNO: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN (745594) Presencial

RENDEZ-VOUS

Début: 02/04/2025

La fin: 02/04/2025

Limite d'inscription: 24/03/2025

LIEU DE LIVRAISON

Oficina Provincial Madrid

CAL MUGUET 7

DURÉE

4 heures théoriques.

10:00 a 14:00 C/ MUGUET 7 (MADRID)

DONNÉES GÉNÉRALES

Dirigé à: Órganos de Gobierno Cruz Roja Comunidad de Madrid

Domaine thématique: FORMACION PARA DIRECTIVOS Y RESPONSABLES

CONTACTO

Responsable du cours: LETICIA MUÑOZ MILLA

Email du contact: lmunoz@cruzroja.es

Centre de la Croix-Rouge: Oficina Provincial Madrid

Téléphone: 915325555

Accueil: CAL MUGUET 7

CP - Ville: 28044 Madrid

OBJECTIFS GENERALS

Este curso está diseñado para proporcionar a los participantes una comprensión de los principios y prácticas de la planificación y gestión estratégica. A través de una combinación de teoría y práctica, los participantes aprenderán a desarrollar, implementar y evaluar planes estratégicos efectivos que optimicen los recursos y faciliten el logro de los objetivos organizacionales.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Desarrollar en los participantes las competencias necesarias para diseñar, implementar y evaluar estrategias de planificación y gestión efectivas en diferentes contextos organizacionales, promoviendo la optimización de recursos y la consecución de metas a corto, mediano y largo plazo.

CRITÈRES D'ÉVALUATION

Asistencia a la totalidad del curso

CONDITIONS D'ACCÈS AU COURS

Örganos de Gobierno de Cruz Roja Comunidad de Madrid

CONDITIONS D'INSCRIPTION

Limite d'inscription: 24/03/2025

ORDRE DU JOUR DU COURS

1) CONCEPTO: Fundamentos de la planificación estratégica. Metodologías para su efectividad. · Visión y misión. Definición del propósito fundamental que guie las decisiones. · Análisis externo y externo. · Definición de objetivos medibles. · Formulación de estrategias, de fácil implementación. Asignación de recursos, responsabilidades y plazos. · Evaluación y seguimiento. · Flexibilidad y adaptabilidad. 2) GESTION DEL CAMBIO: Estrategias para liderar gestionar cambios organizativos. Resolución de conflictos y toma de decisiones en contexto de cambio. 3) OPTIMIZACION DE RECURSOS: Gestión eficiente de recursos humanos, financieros y tecnológicos. Mejora continua y control de calidad de los procesos. 4) DESARROLLO DE EQUIPOS: Liderazgo efectivo y motivación. Fomento de la creatividad e innovación en el trabajo.