Dirigé à: Dirigido preferentemente a entidades sin ánimo de lucro y centros especiales d empleo. Formación enmarcada en el proyecto de Fomento del asociacionismo 2021 desarrollado en el Hotel de Asociaciones Santullano y financiado por el Ayuntamiento de Oviedo. Formación impartida por la Fundación AINDACE. Teléfono de contacto Hotel Asociaciones: 985 20 13 60. WhatsApp: 670 034 065

Domaine thématique: OTROS

Responsable du cours: MYRIAM ANTELO SALAS

Email du contact: santullano@cruzroja.es

Centre de la Croix-Rouge: Asamblea Local Oviedo

Téléphone: 985209634

Accueil: CAL MARTINEZ VIGIL, 36

CP - Ville: 33010 Oviedo

¿Empleabilidad y Discapacidad¿ es una propuesta formativa psico- pedagógica destinada a las entidades sin ánimo de lucro y centros especiales de empleo que estén interesadas en la contratación de las personas con discapacidad. Esta formación se centrará en abordar la discapacidad, los tipos de discapacidad existentes, la eliminación de tabúes o estigmas tradicionalmente impuestos por la sociedad, trabajo de habilidades y competencias para la transmisión del conocimiento a los nuevos empleados, técnicas y recursos para adaptar el puesto a las NEE que presente la nueva incorporación¿Además, se ofrecerá asesoramiento a la entidad durante todo el período que establezca la contratación. OBJETIVOS GENERALES: ¿ Formar y cualificar a las entidades que contratan personas con discapacidad ¿ Dar visibilidad a un colectivo que quiere igualdad de oportunidades y de condiciones ¿ Alcanzar nuevos conocimientos sobre la discapacidad y eliminar prejuicios tradicionalmente gestados por la sociedad ¿ Asesorar a la entidad para la adecuación del puesto a la persona con discapacidad ¿ Seguimiento de la persona contratada y facilitación de recursos para ejecutar óptimamente su trabajo

OBJETIVOS ESPECÍFICOS A nivel formativo: ¿ Identificar tabúes y estigmas sociales que rodean a las personas con discapacidad. ¿ Reconocer el lenguaje excluyente (discapacitado, retrasado¿) y sustituirlo por uno inclusivo y respetuoso (persona con discapacidad... etc.). ¿ Comprender que el éxito y la discapacidad pueden ir de la mano. ¿ Trabajar la comunicación verbal como herramienta formativa de nuevos/as empleados/as (con y sin discapacidad). ¿ Desarrollar y/o trabajar competencias como empatía, paciencia, trabajo en equipo y cooperación. ¿ Trabajar y desarrollar la capacidad para detectar las potencialidades del/la empleado/a para adecuar su perfil al puesto que ocupará dentro de la entidad. ¿ Descubrir el uso del refuerzo positivo como técnica para promover la motivación del/la empleado/a y suscitar así el reconocimiento de su labor como herramienta para alcanzar un desarrollo laboral pleno. A nivel de recursos: ¿ Promoción de servicios clínicos (psicología, fisioterapia, trabajo social, pilates, nutrición y pedagogía). ¿ Seguimiento y asesoramiento psico-pedagógico de la entidad mientras dure el contrato laboral de la persona con discapacidad. ¿ Atención psico-pedagógica individualizada a la persona con discapacidad que ha sido contratada durante su estancia laboral en dicha entidad.

asistencia a la totalidad de horas del curso.