Hoy en día, muchas personas siguen enviando sus currículums sin saber que, antes de llegar a un reclutador o reclutadora, pueden pasar por un sistema automatizado que decide si siguen adelante o se quedan por el camino. Estos sistemas se llaman ATS (Applicant Tracking Systems) y cada vez son más habituales en los procesos de selección.

Un ATS es un software que utilizan muchas empresas para gestionar y filtrar las candidaturas que reciben. Su función principal es organizar los CVs, clasificarlos por palabras clave, detectar coincidencias con el perfil buscado y descartar aquellos que no cumplen ciertos criterios. Es una herramienta que ahorra tiempo, pero que también puede ser un obstáculo si no conocemos cómo funciona.

¿Qué implicaciones tiene esto para ti, si estás buscando empleo?

Pues que no basta con tener un buen perfil o experiencia, si tu CV no está bien estructurado, si usa formatos poco legibles o si no contiene las palabras clave adecuadas, es posible que nunca llegue a manos humanas. Es decir: puede que no te descarten por lo que eres, sino por cómo está redactado tu CV.

En nuestro ciclo Directos Hacia el Empleo, hemos hablado de esto en profundidad. En concreto, en el primer directo de esta temporada, contamos con Mai Cotán, profesional de adquisición de talento en NTT DATA, que nos explicó de forma clara y sencilla cómo funcionan estos filtros y qué hacer para que tu currículum pase esa primera criba.

Si quieres saber cómo mejorar tu CV y entender mejor cómo funcionan estos sistemas, puedes volver a ver el Directo completo aquí: