Con el apoyo de Cruz Roja Osona y la colaboración de Carrefour El Sucre de Vic, Hannah transformó unas prácticas en su primer contrato laboral. Su historia refleja la fuerza del acompañamiento y la necesidad de derribar barreras de género en el empleo.

Una oportunidad puede cambiarlo todo. Hannah encontró en el Plan de Empleo de Cruz Roja el impulso que necesitaba para crecer profesional y personalmente. Hoy su historia forma parte de la campaña #ContrataSin, que reivindica el talento sin etiquetas.

Hannah llegó al programa de empleo de Cruz Roja Osona con ganas de crecer, pero también con muchas dudas. Como muchas otras mujeres en situación de vulnerabilidad, sabía que el camino hacia un empleo digno no siempre es sencillo: falta de red de apoyo, dificultades con el idioma, brecha digital o la carga de cuidados son solo algunas de las barreras que enfrentan.

Tras participar en sesiones de orientación y formación, accedió a unas prácticas como reponedora en Carrefour El Sucre de Vic. En poco tiempo, demostró compromiso, ganas de aprender y una enorme capacidad de adaptación. Su actitud no pasó desapercibida.

Apenas una semana después de finalizar las prácticas, recibió una llamada: Carrefour le ofrecía su primera oportunidad laboral real. Un contrato que supuso mucho más que un empleo. Hannah ganó confianza en sí misma, mejoró su nivel de catalán en un entorno laboral real y dio un paso firme hacia su autonomía personal y económica.

Su caso pone rostro a un dato clave: el 66% de las personas participantes en los programas de empleo de Cruz Roja en Cataluña son mujeres, pero muchas siguen encontrando barreras invisibles que dificultan su acceso al mercado laboral: edad, origen, nivel educativo, hijos a cargo o estereotipos de género.

Por eso desde la campaña #ContrataSin género de dudas, Cruz Roja trabaja para visibilizar estas desigualdades y fomentar una contratación basada en el talento y no en los prejuicios. Esta iniciativa forma parte del proyecto estatal Reto Social Empresarial +PLUS, financiado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con el objetivo de promover mercados laborales más inclusivos y diversos.

Casos como el de Hannah son posibles gracias a la implicación de empresas comprometidas como Carrefour, que no solo abren sus puertas a personas con dificultades de acceso al empleo, sino que reconocen y apuestan por el talento sin etiquetas.

El Plan de Empleo de Cruz Roja cumple 25 años impulsando itinerarios personalizados para mujeres, jóvenes, personas migrantes, mayores de 45 años o quienes viven en entornos rurales. A través de orientación, formación, acompañamiento emocional y alianzas con empresas, se construyen trayectorias laborales más justas, sostenibles y con futuro.