Toledo, 26 de febrero de 2026. Cruz Roja ha celebrado en el Espacio Cultural San Marcos el VII Foro Reto Social Empresarial, un encuentro clave para agradecer y reconocer el compromiso de las empresas que colaboran con el Plan de Empleo y que contribuyen activamente a la inserción laboral de personas en situación de dificultad social.

El acto contó con la presencia de Elena García Zalve, Directora General de Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, así como representantes de 60 empresas, entidades sociales aliadas, personal técnico y voluntariado de Cruz Roja.

1.200 personas atendidas y 302 empresas implicadas en 2025

Durante 2025, en la provincia de Toledo, cerca de 1.200 personas han sido atendidas a través del Plan de Empleo de Cruz Roja, de las cuales el 67% son mujeres. En este periodo, 302 empresas han demostrado su compromiso social colaborando en campañas de sensibilización, ofreciendo prácticas no laborales y facilitando la contratación.

Gracias a esta implicación empresarial, el 42% de las personas atendidas ha conseguido un contrato de trabajo, consolidando así el impacto real del trabajo conjunto entre Cruz Roja y el tejido empresarial.

Edadismo laboral: un reto urgente

Rosa Almoguera, presidenta provincial de Cruz Roja, agradeció a las empresas su implicación activa en la construcción de una sociedad más justa, destacando que brindar oportunidades laborales es una forma concreta de generar cambio social.

En su intervención subrayó uno de los retos actuales del mercado laboral: el edadismo. “En un mercado laboral en constante transformación, España se enfrenta a un enemigo silencioso y desconocido: el edadismo laboral. Cruz Roja ha elaborado recientemente un estudio, bajo el epígrafe El Edadismo y Yo, que arroja luz sobre cómo la fecha de nacimiento se ha convertido en una barrera infranqueable para el talento, afectando a la dignidad de las personas mayores de 45 años. Gracias al compromiso de las empresas, las administraciones y Cruz Roja conseguiremos que la edad no sea un obstáculo sino un valor añadido a la hora de encontrar un empleo”.

Por su parte, la Directora General de Empleo destacó el compromiso del Ejecutivo autonómico con la generación de oportunidades laborales a través de la Estrategia Regional por el Empleo, que desde 2023 contempla una inversión cercana a los 1.100 millones de euros en Castilla-La Mancha. También subrayó la importancia del trabajo conjunto con entidades del tercer sector y el papel clave de la Formación Profesional en el Ámbito Laboral como herramienta esencial para mejorar la empleabilidad.

Empresas reconocidas por su compromiso

Durante el Foro, Cruz Roja entregó reconocimientos a cuatro empresas por su colaboración destacada con el Plan de Empleo:

• RESTOLEDO, por su compromiso estable con la diversidad y la integración de equipos plurales, siendo un referente de hostelería inclusiva en Toledo.

• Grupo Vettonia Seguridad S.A. y Fegamas Servicios Auxiliares S.L., por su apuesta por el talento emergente y la inserción laboral de jóvenes en Toledo, Talavera de la Reina e Ibiza.

• Alcampo, por su fomento de la igualdad en el empleo y su capacidad de transformar formaciones y prácticas no laborales en empleo estable.

• Granja Los Alcornoques, por visibilizar el valor del talento senior y la diversidad generacional en el empleo rural.

El VII Foro Reto Social Empresarial consolida así el papel de las empresas como aliadas estratégicas para generar oportunidades reales, combatir la discriminación y avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y justo.

Este Foro se enmarca en el proyecto “Reto Social Empresarial + PLUS” impulsado por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003) y la Junta de comunidades de Castilla La Mancha.