Cruz Roja ha celebrado el encuentro “Diálogos con agentes clave sobre la inclusión laboral”, una iniciativa que ha reunido a personas participantes de sus proyectos de empleo, representantes de empresas, administraciones públicas, especialistas en inclusión e investigación social y profesionales de la propia organización para reflexionar conjuntamente sobre los retos y oportunidades que plantea la inclusión laboral para personas en situación de fragilidad laboral.

La jornada, concebida como un espacio de conversación, puso el foco en el talento como motor de inclusión y transformación social, invitando a reflexionar sobre cómo identificarlo, reconocerlo y generar las condiciones necesarias para que pueda desarrollarse. Partiendo de las experiencias de las personas que afrontan mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral, el diálogo ha puesto el foco en las barreras que continúan limitando las oportunidades laborales y en las acciones necesarias para superarlas.

La conversación se desarrolló en torno a tres grandes ejes: la necesidad de cambiar la mirada sobre el talento y los sesgos que condicionan el acceso al empleo; la importancia de abrir oportunidades reales a través del acompañamiento, la orientación y la formación; y el papel de la responsabilidad compartida entre empresas, administraciones públicas y entidades sociales para construir entornos laborales más inclusivos.

Entre las personas participantes en el diálogo estuvieron Miguel Ángel Alemany, subdirector general de Políticas Activas de Empleo de la Agencia para el Empleo de Madrid; Simona Demelova, doctora en Economía e investigadora especializada en educación, género y economía del comportamiento; Rocío Martín López, responsable de Recursos Humanos de Alcampo; Víctor Fernández Morales, socio fundador de La Buena Huella; así como profesionales del área de conocimiento de empleo de Cruz Roja y personas participantes de los proyectos de inclusión laboral de la organización.

A lo largo del encuentro se puso de manifiesto que muchas de las dificultades para acceder al empleo no responden a una falta de capacidades, sino a factores como la precariedad, la brecha digital, las responsabilidades de cuidados, las interrupciones en las trayectorias formativas o los prejuicios que todavía persisten en algunos procesos de selección. Desde esta perspectiva, las personas participantes coincidieron en la necesidad de reconocer competencias que a menudo permanecen invisibles y de generar oportunidades que permitan desarrollar el potencial de cada persona.

Esta iniciativa da continuidad al trabajo iniciado por Cruz Roja en 2025 con el encuentro <“Ideando Futuro” donde las propias personas participantes de los proyectos de empleo tomaron la palabra para compartir experiencias, identificar necesidades y proponer mejoras para los itinerarios de inserción sociolaboral. Un año después, Cruz Roja amplía ese ejercicio de escucha incorporando al diálogo a otros actores clave del ecosistema laboral, generando un espacio de encuentro donde las experiencias de las personas participantes se ponen en conversación con las perspectivas de empresas, administraciones públicas y especialistas.

Con ello, la organización refuerza su apuesta por la participación como herramienta de transformación, convencida de que las respuestas más eficaces surgen cuando se construyen a partir de la escucha de quienes viven las dificultades de acceso al empleo y de la colaboración entre todos los agentes implicados en la inclusión laboral.

Las iniciativas “Activando Emple-Habilidad” y “Activando Emple-Habilidad PLUS” de Cruz Roja están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza. ​​​​​​​