El pasado 30 de junio, Cruz Roja Cataluña celebró la quinta edición de su Consejo por el Empleo, un espacio de diálogo plural que reunió a profesionales, entidades sociales, empresas e instituciones para reflexionar sobre los retos y oportunidades que permitan avanzar hacia una inclusión laboral real de las personas en situación de vulnerabilidad.

Bajo el lema “Economía de los cuidados e inclusión”, la jornada puso el foco en tres retos interconectados y urgentes: la precariedad laboral, el malestar emocional y el valor social del trabajo de cuidados.

Una nueva mirada sobre el trabajo

La sesión arrancó con la ponencia inspiradora de la filósofa Begoña Román, quien invitó a repensar el mundo laboral desde una ética del cuidado, situando en el centro la vulnerabilidad, las relaciones y el contexto. Entre sus reflexiones más destacadas:

• Crítica al modelo productivista y acelerado que genera agotamiento y desconexión emocional.

• Revalorización del trabajo como espacio de propósito, comunidad y dignidad.

• El cuidado como eje fundamental del bienestar y pilar democrático.

Salud mental y empleo: un círculo que debemos romper

El segundo bloque abordó cómo el malestar emocional y la inestabilidad laboral se retroalimentan, generando un círculo de exclusión que impacta especialmente en mujeres, jóvenes, personas migrantes y colectivos con rentas bajas. Entre las propuestas compartidas para revertir esta situación:

• Establecer reincorporaciones laborales progresivas, adaptadas a cada caso.

• Revisar jornadas laborales y el impacto de las horas extra en la salud mental.

• Reforzar el sistema público de atención psicológica, con acompañamiento más personalizado.

• Formar a equipos técnicos y empresas para reducir el estigma y promover entornos inclusivos.

El sector de los cuidados: empleo con sentido, dignidad y futuro

El tercer bloque se centró en el sector de los cuidados, uno de los ámbitos con mayor potencial transformador. A pesar de su importancia social, sigue marcado por la precariedad, invisibilidad y bajo reconocimiento. Entre los ejes de actuación identificados:

• Mejorar condiciones laborales y salariales.

• Reconocer profesionalmente la experiencia de las personas cuidadoras.

• Combatir el estigma y visibilizar el valor del trabajo de cuidados.

• Incorporar apoyo emocional y fomentar la salud laboral integral en los equipos.

Compromiso y alianzas para la transformación

Desde Cruz Roja Cataluña se reafirmó el compromiso con un mercado laboral más humano, justo y accesible. “Sabemos que una sociedad más equitativa solo es posible si dignificamos el empleo y trabajamos desde la corresponsabilidad de administraciones, empresas, tercer sector y sindicatos”, subrayaron durante la jornada.

Cruz Roja agradeció la participación de todas las personas y entidades que hicieron posible este espacio de reflexión, convencida de que una buena vida empieza también por un trabajo digno, con propósito y oportunidades para todas las personas.

Esta iniciativa está impulsada, en parte, desde Reto Autonómico, como parte del compromiso de Cruz Roja por un empleo más inclusivo y humano.

La iniciativa “Reto Social Empresarial + PLUS” de Cruz Roja está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).