Desde el proyecto de empleo de RUP “Activando la Emple-habilidad”, Cruz Roja ha desarrollado un itinerario piloto de inserción sociolaboral para personas con discapacidad intelectual, en colaboración con el Centro Ocupacional de Breña Alta (COBA), en la zona este de La Palma.

La propuesta surge tras analizar los perfiles atendidos durante 2024, donde se detectó la escasa participación de personas con discapacidad —especialmente discapacidad intelectual— en los itinerarios de empleo y formación. Este colectivo, que presenta las tasas más altas de desempleo y niveles más bajos de cualificación, se enfrenta a múltiples barreras agravadas en territorios insulares como La Palma: movilidad reducida, desconocimiento de recursos disponibles y limitadas oportunidades.

Con el objetivo de revertir esta situación, se ha puesto en marcha un modelo inclusivo de orientación laboral adaptado a sus necesidades, desarrollando sesiones grupales en las propias instalaciones del centro ocupacional. El enfoque metodológico ha sido centrado en la persona, promoviendo la autonomía y participación activa de cada participante, y combinando estrategias individuales, grupales y comunitarias. Además, se han incorporado principios del modelo de empleo con apoyo, el aprendizaje significativo y la capacitación progresiva.

Esta iniciativa contribuye al compromiso de Cruz Roja por acercar el mercado laboral en transformación a las personas más alejadas de él, mejorando su posicionamiento, empleabilidad e integración desde la igualdad de trato y oportunidades.

Voces protagonistas

Yurema Álvarez, Directora de Formación de Allo Studio y formadora en la experiencia, destaca que “el trabajo conjunto de un grupo de 13 personas, entre las cuales 4 presentan capacidades diversas, ha supuesto un aprendizaje constante y profundamente enriquecedor. La inclusión ha sido el verdadero motor del programa, generando colaboración sincera, dedicación admirable y un ambiente de respeto y gratitud”.

Desde la dirección del Centro Ocupacional de Breña Alta subrayan que su prioridad es “implementar proyectos que favorezcan la autonomía personal y la inserción sociolaboral de las personas usuarias”, mediante actividades de terapia ocupacional, habilidades prelaborales y habilitación psicosocial.

Las familias también han compartido testimonios que reflejan el impacto emocional y social de esta experiencia. Como expresa la familia de Alexis: “Nuestro hijo se siente feliz, seguro y cada vez más autónomo. Estamos muy agradecidos por el trato humano y profesional del equipo del centro”. En el caso de Alicia, su familia destaca una evolución muy positiva y afirma: “Aunque aún queda camino por recorrer, vemos avances cada día: lentos, pero seguros hacia el éxito”.

Este pilotaje refuerza el compromiso de Cruz Roja con una inclusión laboral transformadora y duradera, que reconoce el potencial de todas las personas, sin dejar a nadie atrás.