Yasinek eta Danielak ederki asko dakite zer den lana bilatzea. Biek hartu dute parte Ciudad Realeko Gurutze Gorriaren Enplegu Planean, eta ohartzen dira oso zaila dela kasu askotan ziurgabetasunez betetako prozesu bati aurre egitea. Yasin, Gurutze Gorriko zerbitzari gisa trebatu eta establezimendu batean denbora batez lan egin ondoren, langabezian geratu da berriro. “Lan bila jarraitzen dut”, esan du. Baina ez du etsipenetik egiten: beste ikasturte batean matrikulatuta dago ikasten jarraitzeko. Danielak, bestalde, 4 hilabete bete ditu jatetxe batean zerbitzari gisa. “Astuna da”, aitortu du, “baina interesgarria”.

Lehenengo urratsa, curriculum bat edo antzeko bat banatzera irtetea, da zailena.

Kasu desberdinak izan arren, biek uste dute motibazioa eta irmotasuna funtsezkoak direla lana aurkitzeko bidaian. “Lehenengo urratsa, curriculum bat edo antzekoa banatzera ateratzea, da zailena”, dio Yasinek. Horregatik, kontratua amaitu ondoren, etengabe trebatzen jarraitu du aktibo egoteko; besoak gurutzatuta dituen etxean amore ematea eta itxarotea ez da aukera bat. Danielak, lan-eremuan finkatuago dagoenez, ez du ahazten Gurutze Gorriak iragan hurbilean lagundu dion guztia. “Laguntza oso positiboa izan da” esan du, bai curriculumaren prestakuntzan, bai beste gai askotan.

Yasin eta Daniela ispilu dira, eta jende askok begiratzen du egunero. Lana bilatzea ez da lan erraza, berez lan bat baizik, eta batzuetan benetako odisea baten tinduak hartzen ditu. Alde positiboa? Hain bakartia, delikatua eta gogorra den prozesu horretan murgiltzea errazagoa da lagun batek profesionaltasunetik bultzatu eta aholkatzen duenean.

Lana bilatzeko orduan eragina duten faktoreak

Lana bilatzea lan merkatua edo inguruabar pertsonalak bezalako faktore batzuk kontuan hartu gabe planteatzea abiapuntu okerra da. Hala ulertzen du Antonio Hernándezek, Jaengo Gurutze Gorriko enplegu-teknikariak. Horrek erakusten du ikasitako eskemak errepikatzeko joera dagoela. “Ezin da orain dela 30 urteko lana bilatzeko modu bera erabili, merkatua bera ez delako”, ohartarazi du.

Lana bilatzeak, gainera, aktibazioak eta motibazioak bultzatutako bokazioa izan behar du. Lana bilatzen duen pertsona zenbait enplegu-atarietara sartu eta curriculuma inolako interes erantsirik gabe entregatzen duen automata bihurtzen denean, nabaritzen da. Hala ere, normala da batzuetan egoerak pisatzea. “Badira zenbait alderdi pertsonal (barnekoak edo kanpokoak) eragiten dutenak”, azaltzen du Hernándezek, eta adibide gisa jartzen du pertsona ezkongabe bat eta ezkondutako pertsona bat, seme-alabak eta familia-erantzukizunak dituztenak, prozesua “baldintzatzen” duten egoera desberdinetatik abiatzen direla.

Askotan, bizi den egoera ekonomikoak bultzatuta, lana lehenbailehen aurkitzeko beharrak ere kalte egin diezaioke prozesuari. “Askotan epe labur eta ertaineko helburu errealak ezartzea falta da”, dio Antonio Hernándezek. Alde horretatik, “noren mende dauden jakin behar da, eta zein ez. Zer alda dezakegun eta zer ez. Eta une bakoitzean zertan ari garen egiten jakitea: hori funtsezkoa da”, gaineratu du. Horregatik, hain zuzen, Erakundeak hainbat ibilbide jartzen ditu interesdunen zerbitzura, eta kasu bakoitzaren jarraipena egiten da.

Askotan, epe labur eta ertainean benetako helburu batzuk ezartzea falta da.

José Fernando eta Mª Joseren istorioek, adibidez, ez dute zerikusi handirik haien artean. Lehena Gurutze Gorrira iritsi zen, sukaldari gisa lan ona izan arren, alabaren jaiotzagatik eta ostalaritzan lan egiteak zekartzan ordutegiengatik bere ibilbide profesionala aldatu nahi zuelako. Gurutze Gorriarekin logistika-gaietan trebatu ondoren, lan-praktikak plataforma logistiko batean hasi zituen, eta hilabete gutxi barru kontratu mugagabea lortu zuen. Harentzat argi dago “Gurutze Gorriari esker, bizitza aldatu egin zait”.

Mª José, bestalde, erabat blokeatu zen ama hil ondoren. 45 urte baino gehiago izanik, eta hura zaintzen emandako bizitza oso bat izanik, bere gogo-aldartea ez zen hoberena lan bila hasteko. Gurutze Gorrian jakin zuten zaintzaile gisa zuen esperientzia aktibo baliotsua izan zitekeela, eta horregatik gomendatu zioten arlo soziosanitariora bideratzeko. Gaur egun, etxez etxeko laguntzaile gisa ari da lanean, eta hori dela eta, ezin zaio antolakuntzari gehiago gustatu.

Egin beharreko urratsak, landu beharreko gaitasunak

Diego Mecinas Tomellosoko (Ciudad Real) Gurutze Gorriko gazteekin lan egiten duen teknikariarentzat, “lana bilatzea ibilbide luzeko bidaia da, estazio askorekin”: iraupen-lasterketa. Bere kasuan, 30 urtetik beheitiko pertsona asko hartzen ditu bulegoetara, zer nahi duten argi izan gabe. Batzuetan gurasoekin bizi dira, beste batzuetan ez dira inoiz ikasketak bukatzen. Baina ez dira kasuistika bakarrak. Maila ertaineko edo unibertsitateko ikasketak dituzten gazteak ere hartzen dituzte, gai jakin bati laguntzeko. “Batzuekin eta besteekin lan egiteko modua desberdina da”, azaldu du.

Lehenik eta behin, iraganaren eta orainaren argazki finko bat hartzen dute, kasu guztietan berdina izaten dena: ibilbidea aztertzen dute, eta une horretatik aurrera jarraitu nahi den bidea ezartzen dute, kontuan hartuta zer baliabide dauden, helburuak eta bakoitzaren abiapuntua. “Enpresei interesatzen zaien zerbait eskaini behar dutela esaten diegu, interesatuz gero kontratatuko dituztelako. Tipak eta ohiturak ere ematen dizkiegu. Denak ez du balio”, dio Mecinesek.

Lana bilatzea iraupen-lasterketa bat da

Lehenik eta behin, oso erabilgarria izan daiteke agenda bat izatea hurrengo urratsak idazteko. “Aste honetan edo hil honetan, gauza hauek egingo ditut: enpresa horiekin harremanetan jarriko naiz edo haien bila hasiko naiz, curriculuma zenbait tokitara bidaliko dut, edo enplegu-atari batzuetan izena emango dut…”, dio Diego Mecinas. “Prestakuntzari dagokionez, ez dago 800 orduko ikastarorik egin beharrik, baina komenigarria da egiten joatea, 15 edo 20 ordukoa izan arren. Plataforma askok eskaintzen dituzte doan eta on line, eta ezagutza handia ematen dute”, erantsi du, eta gogoratu etengabeko prestakuntza bizitza osorako balioa dela.

Harremanez arduratzea eta networking-a egitea ere estrategia onak dira, baita gaitasun pertsonalak lantzea ere, hala nola talde-lana edo komunikazioa, batez ere jendeari begira. “Eta marka pertsonala zaindu”, zehaztu du. Adibidez, sare sozialetan zer argitaratzen den oso kontuan hartuta, edo lanean uzten den aztarna profesionalaren jakitun izanda.

Aholku horiek ez dituzte beti gogo berberaz besarkatzen denek, baina Tomellosoren (Ciudad Real) asanbladan izandako istorio arrakastatsuek erakusten dute balio dutela. Urrutirago joan gabe, Elenarena. Gurutze Gorrira iritsi zenean, apenas ausartzen zen begirada jasotzera, eta ez zuen motibaziorik inguruan zuen ezerengatik. Behin baino gehiagotan hitz egin ondoren, konturatu ziren haurrekin lan egitea zela benetan ilusio pixka bat pizten zuena. Hortik aurrera aldaketa ikusgarria izan zen. Gurutze Gorriaren boluntario egin zen, eta gaur egun herriko Udalarekin elkarlanean ari da haurrentzako jardueretan. Gurutze Gorriarekin duen lotura ez du galdu, eta Diego Mecinas eta Erakundearekin harremanak izaten jarraitzen du.

Clara Gutierrezek, Kordobako Cruz Rojaren Enpresaren Gizarte Erronka proiektuko enplegu-teknikariak, orain arte esandakoaren lekukoa jaso du, gaitasunetan lan egiteak duen garrantzian sakontzeko, adibidez, lan-elkarrizketa batean. “Agian, ez dugu elkarrizketarik egingo eta ez gaituzte hartuko, baina baliteke ez asmatzea nola ari garen egiten. Horregatik da garrantzitsua tresnak eskaintzea lana bilatzeko egiten dugun denbora eta ahalegin hori eraginkorra izan dadin”, dio. Gaitasun digitalak, ildo berean, gero eta erabakigarriagoak dira prozesu honetan.

Soniak, Kordobako Enplegu Planeko partaideak, trebetasun gutxi zituen eremu digitalean: ordenagailua pizteko ere gai ez zela uste zuen. Hala ere, erakundeko lantegi batera joan zen lehen egunean, eta LinkedIn sortu zen. Ezusteko bat izan zuen: izena eman zuen lehen eskaintzan, tailerrean bertan, deitu eta kontratatu zuten. Batzuetan, sinesmen mugatzaileak desmuntatu behar izaten dira, autoezagutzari buruz berriz eraiki ahal izateko. Ez da gutxi.

Frustrazioari eta desmotibazioari aurre egitea 

Lana aurkitzeko lana asko luza daiteke denboran, eta normala da, neurri batean, frustrazioa energia borrokalari gutxirekin leporatzea. “Maila psikologikoan, askotan balio du ondoan egoteak zaputz ez daitezen”, dio Antonio Hernándezek Jaengo Gurutze Gorritik. “Demagun pertsona batek adin txikikoak edo helduak zaindu behar dituela, lana ateratzen zaiola, baina uko egin behar diola, ez baita bateragarria bere egoerarekin. Horrek frustrazioa sortzen du, eta hor ez erortzeko modurik onena abiapuntua den puntutik onartzea da”, gogoratzen du.

Talde mailako esku-hartzeak ere egiten dira, non taldea, hain zuzen, sostengu iturri bihurtzen baita. Kasu zehatzagoetan, antolakundeak beste arlo batzuetara jotzen du, laguntza psikologikora edo aireztapen emozionalera, beharrezkoa bada egoerari erantzuteko. “Gurutze Gorrian modu integralean egiten dugu lan, eta enplegua ezin da alderdi batzuetara mugatu. Behar ekonomikoren bat hautematen badugu, beste proiektu batzuetatik heltzen saiatuko gara”, dio Hernándezek.

Gurutze Gorrian modu integralean egiten dugu lan, eta enplegua ezin da alderdi batzuetara bakarrik mugatu "

Ahalduntze eta konfiantza faltak ere eragina du lana bilatzeko lanean. Clara Gutiérrez Cruz Roja Cordobako enplegu-teknikariak jakinaren gainean hitz egin du: “Gogoan dut Maria, genero-indarkeriaren biktima den eta motibazio falta izugarria duen emakumea. Konfiantza-, ahalduntze- eta aisia-tailerrek eta laguntza-sareen gai guztiak hobeto sentiarazi zuten enplegu-bilaketa horretan. Gogo handia jarri zion eta lanean ari da”, azaldu du Gutiérrezek. “Asko lan egiten dugu pertsonekin, haien indarguneak zein diren ikus dezaten”, erantsi du.

Lana bilatzeko lana ez da arrosa-bidea. Baina laguntza, aholkularitza, akonpainamendu profesionala, pazientzia eta gogo handiz, denbora kontua da aukera bat agertzea. Eta hor, hain zuzen ere, ahalik eta gehien aprobetxatu beharko da.