Nueve de cada diez mujeres en situación de violencia de género se sienten más vulnerables y aisladas cuando están desempleadas, según la 13ª edición del Informe Violencia de Género y Empleo elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco. Esta realidad evidencia que el acceso al empleo no solo es una cuestión económica, sino un factor de protección frente a la violencia. 

La violencia y la exclusión social están estrechamente relacionadas. La exclusión social puede derivar en que las mujeres estén más expuestas a la violencia, y a su vez, la violencia las aboca a mayores situaciones de vulnerabilidad.

Desde Cruz Roja, trabajamos para que ninguna mujer quede atrás. A través del proyecto Puentes por la igualdad en el empleo Plus, financiado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), acompañamos a mujeres en situación de vulnerabilidad para mejorar su empleabilidad y acceder a un trabajo digno. 

Entre septiembre de 2023 y noviembre de 2025, hemos atendido a 66.275 mujeres en el Plan de Empleo de Cruz Roja, el 22 % han participado en el proyecto Puentes por la igualdad en el empleo Plus y más de 1.600 han sufrido violencia de género.

Detrás de las cifras existen situaciones, entornos inseguros y de desigualdad estructural en los que se cuestiona y limita su autonomía, se menoscaban sus capacidades y ocultan las secuelas de la violencia en múltiples ámbitos que interfieren en su desarrollo personal, social y profesional.

La situación de violencia interfiere en el acceso, mantenimiento del empleo y en el desarrollo profesional. La baja autoestima y la pérdida de confianza personal, las secuelas psicológicas derivadas de la violencia —como ansiedad, depresión o estrés postraumático—, el control económico y el aislamiento social ejercido por el agresor, la ausencia de redes de apoyo, las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral y los prejuicios y creencias estereotipadas que en ocasiones las personas que las contratan pueden tener, son algunas de las consecuencias dificultan la empleabilidad de las mujeres.

El empleo como factor de protección

Un empleo digno brinda independencia económica, redes de apoyo y acceso a derechos, es una herramienta esencial para prevenir la violencia y reconstruir vidas, un recurso fundamental para dignificarlas.  

A través del Plan de Empleo se promueve el empleo como motor de cambio y de acceso a derechos para una vida autónoma plena. Así, se crea una malla de protección personal que incluye desde el empoderamiento y conocimiento de sus derechos hasta la orientación y apoyo en la búsqueda de empleo, y todo ello, en red con otras mujeres que también consiguen, a través de la motivación y la formación en competencias clave, realizar actividades de la vida cotidiana, con motivación y cualificarse para participar de ocupaciones estratégicas. Además, se realizan campañas de sensibilización para romper con las barreras y estereotipos que alejan a las mujeres en situación de violencia de género del mercado laboral y se implica al tejido empresarial para que colaboren en iniciativas que garanticen entornos laborales seguros e igualitarios. 

Como expresan algunas mujeres, que han sufrido violencia de género y han participado en el proyecto Puentes por la igualdad en el empleo, la mejora de la empleabilidad aporta seguridad:

• “Mi confianza y mi independencia ha ido creciendo.”

• “Mi vida ha cambiado 100%, de verme sin nada a verme cada día creciendo más.”

• “Siempre hay una salida, siempre hay gente que te apoya, y gracias a eso yo estoy trabajando.”

La iniciativa “Puentes por la igualdad en el empleo PLUS” de Cruz Roja está cofinanciada por del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).