¿Qué es Aprendizaje y Sensibilización GO?

El proyecto Aprendizaje y sensibilización GO generamos oportunidades, es un proyecto que se dirige a: 

• Equipos de intervención socio laboral con jóvenes, permitiendo la actualización y mejora de capacidades y competencias  para mejorar la intervención socio laboral de jóvenes. 

• Jóvenes y empresas, informando y sensibilizando para poner en valor la importancia de las iniciativas de formación y empleo que desarrollamos. Pretendemos Mediante una campaña de comunicación queremos motivar a los y las jóvenes a que participares en los proyectos de orientación y formación. Buscamos Sensibilizar a las empresas para que generen oportunidades para la formación y acceso al empleo a jóvenes alejados del mercado de trabajo, además de reducir los estereotipos y prejuicios asociados a la edad y el mercado laboral.

El proyecto trabaja en dos grandes líneas:

Actualización y mejora de capacidades y competencias de equipos de intervención

Para ello, hemos puesto en marcha distintas acciones e iniciativas.
Desarrollamos distintas acciones de formativas y de gestión eficaz del conocimiento:

• Laboratorios de ideas para el diseño de acciones formativas en los que se identifica las necesidades formativas de los equipos. 

• Formación de formadores donde se ha iniciado la formación de formadores/as en diseño, metodología e impartición de formación on line y presencial. 

• Formación coordinadores provinciales y autonómicos de empleo en habilidades de dirección.

• Jornadas técnicas Aprendizaje y sensibilización GO. En las que se incorpora la cultura de la innovación como metodología de trabajo, técnicas de Ludificación en la implementación de la intervención. Se comparten experiencias exitosas en la formación y en el empleo verde y tecnológico. Se realizan tres Jornadas de ámbito nacional, la primera de ellas presencial, la segunda y tercera, motivada por la Covid19, en formato digital, utilizando distintas plataformas: TEAMS, Blackboard, Moodle y Plataforma virtual 3D. Se desarrollan ponencias realizadas por expertos/as en torno a mercado de trabajo digital, formación online, retorno educativo, economía circular, empleo verde…además de incluir material complementario y de apoyo a los contenidos tratados.

_{Primeras jornadas (pre-pandemia)} 

_{Segundas jornadas (2020)} 

_{Terceras jornadas (octubre 2021)} 

• 16 Píldoras autoformativas, diseñadas y realizadas en la plataforma de aprendizaje online de Cruz Roja a disposición de los equipos, con variedad de temas, tales como gestión de conflictos, análisis de mercado laboral, Ludificación y gamificación de actividades con jóvenes, gestión del tiempo, dinamización y edición en Moodle, entre otras.

• Gestión e intercambio de prácticas innovadoras. Conceptualización de un espacio digital INNOVA GO, para el intercambio y gestión del conocimiento, que permite reforzar competencias, reciclar contenidos y metodologías y trasferir el conocimiento y experiencia de la Red de iniciativas de inserción sociolaboral con jóvenes de CR. Más de 90 acciones de innovación en el trabajo con jóvenes desde la orientación, formación e intermediación.

• Ponemos en marcha primera fase de Let´s GO – Mentoring interterritorial entre iguales- El objetivo de esta acción es ofrecer espacios de intercambio para los equipos de intervención en los que compartir acciones y prácticas para una mejor gestión del conocimiento; a través del Contraste, conocicimiento, mejora e intercambio de conocimientos, técnicas, metodologías, actividades y otros elemento que contribuya a mejorar nuestra intervención y atención a l@s jóvenes.

¿Qué hemos conseguido?

Reforzar conocimientos, capacidades y competencias de los equipos.

En las acciones formativas, en sus distintas modalidades y ediciones, han participado más de 1700 alumn@s, logrando que los equipos de jóvenes en sus distintos roles y funciones actualicen conocimientos y competencias en la intervención con jóvenes.

En las acciones de intercambio y gestión de la innovación, se ha creado un espacio virtual dentro del SharePoint del Plan de Empleo de jóvenes, que recoge más de 70 prácticas innovadoras, 219 personas han pasado por Innova GO y ha tenido 5.980 visitas.  
 

¿Por qué hacemos esto?

La formación, actualización permanente y gestión del conocimiento son motor e impulso para los equipos y figuras de coordinación.

El aprendizaje continuo es clave para la cualificación y recualificación de los profesionales de cualquier sector, si cabe, más importante dentro del acompañamiento al empleo de personas en situación de dificultad social.

Los desafíos que la sociedad actual y el mercado de trabajo incorporan en plena transición a un mercado y economía digital, hacen que todos los procesos se vean “impactados” por los nuevos cambios que el mercado de trabajo requiere. La actualización y avance constante en diferentes áreas de conocimiento hacen que metodologías, análisis, herramientas…estén en constante cambio. La formación permanente se convierte en una pieza fundamental de la sociedad del cambio acelerado en la que vivimos y trabajamos. 

Por otro lado, la dirección y coordinación de equipos, requiere de habilidades de dirección efectivas, requiere gestión emocional, capacidad de organizar y tomar decisiones y llevar a la práctica la visión estratégica necesaria para conseguir los objetivos marcados en los programas.

Intercambio y gestión del conocimiento

La gestión de la información es una pieza clave para desarrollar la inteligencia organizacional. Si los conocimientos, experiencias, resultados, aspectos destacables, errores, aciertos no se ponen al servicio de la organización y de los equipos, la pérdida de eficacia y la obsolescencia de los procesos determinaran que los proyectos no logren alcanzar todos los objetivos planteados.

Para ello, de la mano de la gestión del conocimiento, disponemos de herramientas digitales que potencien el aprendizaje conjunto, la sinergia, el intercambio de información… en definitiva poner a disposición de los equipos, las experiencias innovadoras y exitosas que se desarrollan en los distintos territorios. 

Campaña de información y sensibilización para jóvenes y empresas- SomosGO 

Cada generación tiene que tener la oportunidad de escribir su propia historia

El 15 de junio, comienza campaña de información y sensibilización, contribuyendo a los objetivos de Desarrollo Sostenible 2023, en su objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico que pretende.

Queremos: 

• Informar y motivar a participar en las iniciativas de empleo juvenil a jóvenes alejados del mercado laboral. Queremos mostrar experiencias de jóvenes que han experimentado un cambio positivo tras la participación en iniciativas de formación y empleo. 

• Sensibilizar a las empresas para que ofrezcan oportunidades formativas y de empleo a los jóvenes. Queremos Mostrar a las empresas el valor y talento de las personas jóvenes para romper estereotipos y ver más allá de la situación de vulnerabilidad, falta de formación y experiencia. 

Diseñamos una campaña de comunicación digital, construimos web con el prisma de mobil first,  priorizada para móvil, a partir de la realización de cinco focus group en Burgos, Badajoz y Madrid que reúnen a empresas y jóvenes para contrastar el diseño de campaña, validar y obtener claves para el desarrollo de la misma.  Selección junto con las Oficinas Territoriales de Madrid, Ciudad Real y Toledo de “historias cruzadas” 6 empresas y 6 jóvenes que han participado en Plan de empleo y que constituyen historias de éxito motivadoras.

¿Qué hemos conseguido?