• Amb aquest lema, l'Organització reflexiona sobre la igualtat real i destaca la necessitat d'una participació activa de les dones en càrrecs de responsabilitat.

En el marc del Dia Internacional de la Dona, Creu Roja Joventut i la Creu Roja s'uneixen per reflexionar sobre la necessitat d'assolir una igualtat real, en què les dones participin i tinguin accés als espais de poder i decisió, una de les àrees en què actualment les desigualtats són més visibles. I és que, encara que les dones representen més del 50% de la població mundial, la seva presència en llocs de lideratge continua sent escassa en comparació amb els homes.

Segons dades d’ONU Dones, a 1 d'octubre de 2024 només 19 països compten amb una dona com a cap d'Estat, i 17 països tenen una dona com a cap de Govern, cosa que significa que, dels 195 països reconeguts internacionalment, només el 10% estan liderats per dones en aquestes posicions.

En l’àmbit empresarial, la representació femenina en llocs d'alta direcció també és limitada. Així, el 2024, les dones ocupaven només el 29% dels llocs d'alta direcció al sector tecnològic, i únicament el 10,4% dels llocs de direcció general.

La bretxa de gènere en posicions de lideratge se sustenta en rols i estereotips de gènere arrelats socialment i en la desigual distribució de les tasques de cura que, majoritàriament, recauen en les dones i impacten directament en la presa de decisions, en l'oportunitat per accedir a la feina i en la qualitat de l’ocupació, així com en la seva salut mental, en les possibilitats de promoció i en la remuneració que reben.
 
A tot el món, les dones de mitjana guanyen només entre el 60 i el 75% del salari dels homes (ONU Dones). Aquestes dades posen de manifest que es tracta de desigualtats a escala global i subratllen la necessitat de continuar implementant polítiques i accions que promoguin l'equitat de gènere en tots els sectors de la societat.

Per promoure i posar en valor la presència de les dones en posicions de lideratge, la Creu Roja i Creu Roja Joventut han posat en marxa la campanya “Més dones liderant”, una iniciativa que es difondrà a través de xarxes socials i s’acompanyarà amb més de 200 activitats de carrer i 360 tallers de sensibilització a tot el territori. Una de les accions serà “Connecta: Més dones liderant” un espai de debat en línia que es podrà seguir des d’aquest enllaç el proper 12 de març, a les 11h., i en què participaran quatre dones líders de diferents àmbits.

D’altra banda, el dia 10 de març a les 11h., tindrà lloc  la seu de la Creu Roja a Catalunya la xerrada-col·loqui  ‘Coeducar per construir un món millor’, a càrrec de Marian Moreno, professora i assessora de coeducació a l’Institut Asturià de la Dona. 

Empoderament i participació en la Creu Roja

La Creu Roja, conscient de la desigualtat estructural, econòmica i social que afecta les dones, centra el compromís en promoure drets humans, igualtat d'oportunitats i prevenir les diferents formes de violència contra les dones. 

Per això, ofereix diferents tipus de respostes ajustades a les necessitats específiques de les dones que es troben en situacions de vulnerabilitat o que estan exposades a diferents formes de violència, abordant necessitats del seu dia a dia que tenen com a finalitat última promoure’n l’autonomia, l’empoderament, el lliure exercici dels seus drets, la lluita contra la discriminació i la promoció de la igualtat d'oportunitats a l'ocupació.

La Creu Roja actua, a través d'accions de capacitació i empoderament, promovent la implicació de les dones com a referents de les seves pròpies comunitats, potenciant el treball en xarxa, apropant-les als recursos del seu àmbit comunitari i fomentant-ne així la participació directa en el compromís per una societat en què hi hagi igualtat efectiva entre dones i homes.

El 2024, la Creu Roja ha treballat amb 41.000 dones en situació de vulnerabilitat i els ha ofert més de 435.000 respostes, a més d'intervenir amb gairebé 154.000 dones aportant-los eines per a l’autonomia econòmica i desenvolupament personal a través de l'ocupació i l'autoocupació. 

En aquest sentit, l'Organització desenvolupa accions específiques, com ara orientació per a la recerca de feina, millora de competències digitals o intermediació amb empreses, entre d'altres, que tenen com a objectiu promoure l'ampliació d'horitzons laborals i la diversificació professional i impulsar així que la participació de les dones en el mercat  laboral sigui més elevada en la cobertura dels llocs de feina que ofereixen unes condicions de treball més decents.  Paral·lelament, la Creu Roja desenvolupa accions de sensibilització, adreçades al teixit empresarial i emmarcades en la campanya “Contracta sense gènere de dubtes”.

A la Creu Roja Espanyola, els     tres càrrecs de màxima responsabilitat (Presidència, Coordinació i Secretaria) els ocupen dones. A més, i com a signe de participació en la societat, les dones suposen el 62% del voluntariat a la Creu Roja, percentatge que s'eleva al 75% en el cas del personal laboral.