Desarrollar las habilidades de gestión de las personas

• Con responsabilidad directiva en Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja,

• Con responsabilidad de gestión sobre el desarrollo de voluntariado,

para:

• formular sus programas y actividades con mayor eficacia y eficiencia; así como contribuir a favorecer una mejora de la Participación del voluntariado a través del aprendizaje continuo y el intercambio de experiencias.

• fomentar la capacidad de liderazgo para que sean promotoras de cambio y de innovación en la gestión e inclusión del voluntariado en proyectos y programas.

• promover la búsqueda de soluciones innovadoras a los restos que plantea el voluntariado en el siglo XXI.

Este programa se dirige específicamente a personas con experiencia y responsabilidad en el desarrollo del voluntariado. Por ello, este curso es recomendable para:

• Dirección y alta dirección de Sociedades Nacionales, con responsabilidad en el proceso de toma de decisiones relacionado con el desarrollo de voluntariado.

• Directores de desarrollo de voluntariado/responsables/puntos focales a nivel nacional, designados por la alta dirección de sus respectivas Sociedades Nacionales.

Se priorizará la participación de las Sociedades Nacionales que estén vinculadas a la Alianza de Voluntariado.

El programa utilizará un sistema mixto presencial y virtual.

Las características del programa confieren a la metodología pedagógica tanta importancia como a los contenidos; por eso, este es un aspecto central en su diseño.

Se utilizarán métodos como los estudios de casos, las presentaciones magistrales, las simulaciones, el trabajo en equipo, las discusiones abiertas y los ejercicios individuales. El profesorado actuará básicamente como facilitador de los aprendizajes individuales y colectivos.

El método supone una actividad y un contacto más sostenidos, y obligará a destinar algún tiempo a la lectura de materiales y preparación previa de estudios de caso.

El diseño del programa ha tenido en cuenta, desde el punto de vista del formato, un enfoque mixto, en el que se incluye una parte de formación presencial, junto a un trabajo en remoto posterior a distancia.

Modelos de Participación y voluntariado

Esta dimensión pretende facilitar la discusión sobre los desafíos y oportunidades de las Sociedades Nacionales en el área del desarrollo del voluntariado.

• Seguridad y protección

• Motivación del voluntariado

• Ejercicio de la solidaridad en

• Cruz Roja y Media Luna Roja: participación voluntaria y compromiso

Liderazgo y gestión

Se pretende contribuir a que los participantes puedan trabajar con técnicas y herramientas, pasando de la idea a la acción, profundizando en la relación entre liderazgo, planificación estratégica y desarrollo de voluntariado.

• Liderazgo contextual

• Planificación estratégica

• Vínculos entre el desarrollo organizacional y el desarrollo del voluntariado

Competencias técnicas

Desarrollar las competencias clave para el desarrollo y gestión del Voluntariado en entornos cada vez más cambiantes y dinámicos.

• Metodologías ágiles

• Innovación emergente

• Creatividad e innovación

La formación contará con referentes del Movimiento y también de otras organizaciones, tanto públicas como privadas y en especial con referentes de la academia y organizaciones de la sociedad civil.

La formación será a cargo de profesorado y facilitadores con amplia experiencia profesional y formativa. Este equipo orientará los conocimientos y experiencia a la aplicación y discusión de prácticas y lecciones aprendidas, para una mayor interiorización de los aprendizajes y aplicación práctica de los mismos. Esta formación, se acompañará de clases magistrales de referentes internacionales y talleres prácticos.