En 2025, España enfrenta una escasez significativa de talento en el sector tecnológico, con más de 120.000 vacantes sin cubrir en áreas como Inteligencia artificial, Ciberseguridad, Cloud computing, Desarrollo de software y programación.

Se trata de actividades con buenas condiciones de contratación pero de las que muchas personas aun están excluidas, en particular las mujeres. Por no contar con titulaciones homologadas, por exigir cualificaciones de acceso costosas o simplemente por desconocer qué competencias son necesarias para dedicarse a ellas.

Por este motivo es que, tras la experiencia piloto de Empleando Digital, desde diversos proyectos del Plan de Empleo de Cruz Roja se ha creado y lanzado el Talent Tech: un test para detectar perfiles que pueden tener oportunidades en puestos de trabajo técnico/digitales y acompañarlos en el camino hacia el empleo. En resumen, el test analiza competencias con fortalezas y áreas de mejora de la persona y, a través de un informe, propone familias profesionales con posibles ocupaciones y/o formaciones para fortalecer el perfil.

De este modo se observan los resultados del informe:

Talent Tech fue desarrollado por la empresa the key talent y en la sesión impartida por uno de sus referentes, Juan Luis Plaza, a equipos técnicos a fines de junio, ha ratificado el reto que al que nos enfrentamos: “la transformación digital es el eje de todo y es clave para intervenir en sectores emergentes como cuidados y energías renovables. La ‘Década Digital de Europa’ marca el camino, pero España aún necesita más especialistas TIC y una mayor digitalización en sus empresas”.