• Empresas, expertas del sector y Cruz Roja debaten soluciones reales para fomentar la inclusión de mujeres en empleos tecnológicos

El pasado 23 de octubre, Huelva acogió una nueva Mesa de Diálogo centrada en uno de los grandes desafíos del mercado laboral: la inclusión del talento femenino en el sector tecnológico. Bajo el título “Desafíos y soluciones para la inclusión del talento femenino en el sector tecnológico de Huelva”, el encuentro reunió a representantes de empresas punteras, entidades formativas y profesionales del ámbito tecnológico y social en la sede de la Federación Onubense de Empresarios, en el marco del proyecto Puentes por la Igualdad en el Empleo Plus.

Durante más de tres horas de debate y propuestas compartidas, se abordaron temas clave como la baja presencia femenina en carreras y empleos STEM, la transformación digital de sectores tradicionales como la minería o la logística portuaria, o la necesidad urgente de generar estrategias sostenidas de formación, sensibilización y colaboración público-privada.

Propuestas para pasar a la acción

Entre las acciones más destacadas surgidas del diálogo, se propusieron:

• La creación de una feria de empleo tecnológico con perspectiva de género.

• Programas específicos de capacitación digital y empoderamiento femenino.

• Encuentros con referentes femeninos del ámbito local, que inspiren e impulsen vocaciones STEM.

• Visitas a empresas y eventos tecnológicos para acercar el sector a las participantes.

• Espacios de mentoría cruzada entre empresas y mujeres participantes en proyectos de Cruz Roja.

Las empresas asistentes, como Sandfire Matsa, La Lonja de la Innovación, Grupo Élite, Abatic Soluciones o HuelvaPort, señalaron que los perfiles más demandados actualmente están vinculados a la mecatrónica, ciberseguridad, análisis de datos, desarrollo de software y mantenimiento de sistemas automatizados. Sin embargo, también coincidieron en que la falta de interés en estudios tecnológicos por parte de las mujeres sigue siendo un reto estructural.

Cruz Roja como puente entre talento e innovación

Desde el área de empleo de Cruz Roja se reafirmó el compromiso con la construcción de un ecosistema digital más inclusivo, donde el talento femenino —especialmente el de mujeres en situación de vulnerabilidad— tenga un lugar real y reconocido. Esta Mesa de Diálogo es una muestra más del papel de Cruz Roja como catalizadora de alianzas que conectan innovación tecnológica e igualdad de oportunidades.

Porque no se trata solo de cerrar brechas digitales, sino de abrir caminos reales hacia un mercado laboral más diverso, justo y competitivo. El talento femenino es, sin duda, un recurso clave para el futuro tecnológico de Huelva.

La iniciativa “Puentes por la igualdad en el empleo PLUS” de Cruz Roja está cofinanciada por del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI:2021ES05SFPR003)