Ya está en marcha la segunda fase del proyecto #EmpleandoDigital, que en este periodo 2020-2023 vuelve a incidir en la innovación como recurso indispensable para dar respuesta a las necesidades en materia de empleabilidad de los colectivos más vulnerables. El proyecto asa a denominarse nombre pasa a ser ‘EmpleandoDigital+ : Transformación digital en la inserción laboral de colectivos vulnerables’.

En los últimos meses de pandemia, digitalización forzosa y vida a través de pantallas y dispositivos, hemos visto como la carencia de competencias digitales y de acceso a conectividad, han supuesto una división clara de la población. Sin duda son las personas que atendemos desde nuestras entidades las que corren mayor riesgo de exclusión digital, y con ello, social. Por eso, este proyecto es una palanca para su impulso hacia el empleo y hacia la ciudadanía digital. En un contexto que ha mostrado la profundidad de las brechas digitales, este proyecto contribuye directamente a la igualdad de oportunidades, lo que supone luchar contra la pobreza y la exclusión social.

Con la experiencia y aprendizaje obtenidos en la ejecución de #EmpleandoDigital –Itinerarios sociolaborales de lo analógico a lo digital-, nuestras metas avanzan hacia la consolidación de la inclusión digital de las personas más vulnerables y la generación de mercados inclusivos en el ámbito tecnológico.

Con todo lo anterior, las líneas de trabajo del proyecto son las siguientes:

1. Especialización de nuestros profesionales en el acercamiento al empleo tecnológico y digital: De la mano de las empresas del sector, que forman parte directamente implicada del proyecto, avanzaremos en la orientación hacia empleos tecnologizados, y la intermediación y prospección especializadas en ese ámbito. Con ello, se ofrecerá a las personas participantes un acompañamiento mucho más riguroso en sectores en crecimiento y se facilitará el acceso a nuevos empleos que presentan mayor índice de ocupación y estabilidad, a la vez que se sigue trabajando con las empresas su acercamiento al talento real de las personas con las que trabajamos y a su potencial como profesionales del sector.

2. Realización de acciones formativas para participantes en ocupaciones emergentes (ocupaciones no tecnológicas pero ligadas al desarrollo del sector tecnológico como asistente virtual, venta de producto tecnológico, fabricación digital, etc.) y en ocupaciones tecnológicas, en las modalidades formación In-Company y formación online, apostando así por el acceso a empleos de calidad, para que la precarización del mercado de trabajo no siempre encuentre su máximo exponente en las personas más desfavorecidas.

3. Creación de un Marco Común de Competencias Digitales para profesionales de la inserción laboral con colectivos vulnerables, basado en el Marco Europeo de Competencias Digitales para la Ciudadanía, DigComp 2.1, desarrollado por el JRC de la Comisión Europea. Como hicieran otras entidades anteriormente, como por ejemplo el INTEF con el Marco Común de Competencia Digital Docente, se busca la adaptación del marco europeo a la ocupación concreta de personal técnico de empleo, con el fin de diseñar un marco común de competencias digitales definido y estructurado por áreas, niveles y evidencia de la competencia, extrapolable a profesionales del sector de todas las entidades que trabajan por la inserción laboral. Igualmente, se procederá a la evaluación de las competencias digitales de nuestros equipos de trabajo, evaluación basada en el marco común diseñado, y se desarrollarán las acciones formativas que faciliten a cada profesional alcanzar el nivel óptimo de competencias digitales para su puesto de trabajo, salvando con ello el gap competencial que se detecte en la evaluación.

4. Sistematización de una metodología semipresencial especialmente centrada en facilitar la permanencia en los itinerarios de inserción a mujeres con especiales dificultades sociales, como son la falta de redes de apoyo para la conciliación o la dificultad de participación por causas de aislamiento geográfico.

Cruz Roja implementará el proyecto en 8 Comunidades Autónomas durante más de 3 años, con el fin de recoger todas las experiencias que resulten enriquecedoras y válidas de este proyecto experimental, e incorporarlas posteriormente como metodología en nuestro Plan de Empleo, como se hiciera en la fase anterior.

La ilusión de nuestros equipos marca el arranque de esta nueva etapa, en la que queremos llenar de oportunidades las trayectorias de las personas a las que acompañamos en la mejora de su empleabilidad, trabajando para convertir el tiempo de  incertidumbre en tiempo de transformación, y, en la nueva normalidad, tan digital, no dejar atrás a nadie.