Cruz Roja Zaragoza celebró en el Hotel Avenida una nueva edición de su Mesa de Empleo, centrada en esta ocasión en la contratación en origen, un modelo que está adquiriendo relevancia como estrategia de planificación para sectores con dificultades para cubrir vacantes.

Al encuentro asistieron representantes de organizaciones empresariales y compañías como Randstad, Expertos en Hostelería, Asociación de Cafés y Bares, Grupo SIFU, DIA y la Fundación Laboral de la Construcción, así como el experto jurídico en extranjería de Cruz Roja, Daniel Piazuelo.

Un modelo estratégico que requiere planificación

La sesión comenzó con una exposición del marco legal que regula la contratación en origen dentro de la normativa española de extranjería. Se detallaron sus dos modalidades principales —contratación estable y contratación circular o de campaña— y el papel de organismos como el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el INAEM y las Oficinas de Extranjería.

Uno de los consensos alcanzados fue que la contratación en origen no es una solución para cubrir necesidades inmediatas, sino una herramienta que exige planificación a medio y largo plazo. Las empresas participantes coincidieron en que se trata de un proceso garantista pero complejo, que requiere tiempo y compromiso continuado.

Sectores con mayor demanda

Durante el debate se señalaron como perfiles más adecuados para este modelo los técnicos cualificados, especialmente en:

• Industria (electricistas, soldadores, mecánicos, mantenimiento)

• Construcción

• Limpieza especializada

• Hostelería en puestos específicos

En estos sectores se identifican dificultades reales para encontrar personal disponible en el mercado laboral local.

Ventajas y dificultades

Entre los beneficios destacados por las empresas se encuentran:

• Mayor compromiso y estabilidad del personal

• Reducción de la rotación

• Cobertura efectiva de vacantes de difícil acceso

No obstante, también se señalaron barreras relevantes:

• Costes administrativos y de gestión

• Obligación de ofrecer alojamiento, especialmente compleja en el actual contexto de vivienda

• Dudas operativas relacionadas con la adaptación y responsabilidades asociadas al proceso

Asimismo, varias empresas apuntaron a un cambio generacional en las expectativas laborales, con menor interés por empleos industriales o técnicos, lo que incrementa la dificultad para cubrir determinados puestos.

Una opción viable con retos pendientes

La Mesa concluyó que la contratación en origen es una herramienta útil y eficaz en determinados sectores cuando existe planificación y acompañamiento institucional. Sin embargo, persisten obstáculos operativos —principalmente la vivienda y la complejidad administrativa— que dificultan su aplicación, especialmente para pymes.

Cruz Roja Zaragoza subrayó la importancia de mantener estos espacios de diálogo para contrastar la normativa con la realidad empresarial y construir soluciones conjuntas que mejoren el acceso al empleo.

La iniciativa “Reto Social Empresarial + PLUS” está impulsada por Cruz Roja dentro de la operación 528764_3 Generando oportunidades laborales en mercados inclusivos, con financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) en el marco del Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra la Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).