Jugar con Legos para mejorar la empleabilidad - Ahora

• A menudo, la búsqueda de trabajo puede ser un viaje costoso y gris. Pero ¿y si se utiliza el juego como herramienta para mejorar las posibilidades de empleo?

Cuando se accede a un puesto de trabajo, rápidamente aparecen un gran número de habilidades y competencias que la persona debe trabajar, más allá de la función por la que ha sido contratado o contratada. Habilidades comunicativas, trabajo en equipo, autoconocimiento, marca personal… Todos estos aspectos forman parte del trabajo y es importante poner el foco en ellos. ¿Se puede trabajarlos desde el juego? Parece que sí. 

Desde Cruz Roja en Jaén en el área de empleo, se han realizado diferentes actividades para mejorar la empleabilidad, y un ejemplo a destacar son los talleres Legos Serious Play. “La actividad consiste en el trabajo de competencias a través de piezas de lego. Las personas que participan realizan construcciones que después se van integrando unas con otras según avance la sesión y por ende los contenidos”, comenta Carmen Pulido, técnica del área de empleo de Cruz Roja en Jaén.

Lego Serious Play es un método creado por la empresa LEGO para ayudar a las personas a lidiar con la complejidad, la identidad, las comunicaciones y la toma de decisiones en tiempo real, utilizando un juego tan conocido como el de las piezas de LEGO, basado en la creación, la construcción y el trabajo en equipo. “La actividad pasa por diferentes fases, en la primera se les pide un mismo reto a todos los y las participantes con la finalidad de observar cómo cada uno o una actúa de forma diferente ante un mismo reto o complejidad; otra fase busca que las personas conecten con ellos y ellas mismas de forma individual y colectiva: y, por último, trabajan en equipo en base a un reto o problemática común como en este caso el desempleo”, explica Joaquín, formador de Legos Serious Play. 

Este tipo de talleres se llevan realizando desde hace varios años para distintas formaciones como atención al cliente, hostelería, marketing… “La actividad tiene sus frutos porque se construye a través de la inteligencia colectiva, debaten entre ellos y ellas, y se dan cuenta de que muchos de sus miedos son compartidos”, comenta Joaquín. 

Desde Cruz Roja se innova en los métodos y actividades que lleva a cabo con las personas más vulnerables en sus diferentes áreas con el objetivo, entre otros, de estimular la creatividad entre los y las participantes del Plan de Empleo para que encuentren soluciones originales y alternativas a los problemas que puedan detectar en la búsqueda de empleo y en sus trabajos. “Vemos grandes resultados, sobre todo genera mucha apertura, se genera confianza y expectativas sobre cuál va a ser el resultado de todo ese tiempo de juego. Se analizan semejanzas y diferencias en el grupo y se crean momentos de reflexión posterior. Las personas que han participado nos han reportado siempre un feedback muy positivo”, concluye Carmen Pulido.