Zer fase daude online hautaketa-prozesu batean? - Ahora

• Online hautaketa-prozesu batek hartzen dituen faseak ezagutzeak lagunduko dizu zure burua hobeto prestatzen, ahalik eta gehien eman ahal izateko.

Mundua gero eta digitalagoa da, eta pandemiak bizkortu egin du. Lana bilatzea ez da aldaketa hauetatik kanpo geratzen, eta hautaketa-prozesuak gero eta gehiago dira edo partzialki edo erabat ordenagailuaren edo mugikorraren bidez. Hori dela eta, Gurutze Gorriak bere “Zuzenbideetako bat enplegurako” eskaini du gai honi buruz (online hitzaldiak, non enplegurako eta prestakuntzarako baliabideak eskaintzen diren, CRE-Eren eskutik, Enplegurako Orientazioko Zerbitzu Multikanala).

Vanesa Redondok, The Key Talent-eko Giza Baliabideetako gerenteak, hautaketa-metodo berri horiei berme guztiekin aurre egiteko gakoak azaldu ditu. Enpresa hori beste enpresa batzuei eta Giza Baliabideetako profesionalei online testuinguru berri honetan hautaketa-prozesuak prestatzen eta diseinatzen laguntzen espezializatuta dago.

Izan ere, hasteko, zergatik egin nahiko luke enpresa batek online hautaketa-prozesu bat? Hainbat arrazoi daude: agian esperientzia digital bat sortu nahi du, lanpostua lortu nahi duen pertsonak eskaera aurkezteko kanal jakin bat erabiltzea, etab. Kontuan izan behar dugu enpresa batek bere plantillan sartu nahi duen profil bat bilatzen ari denean talentua erakarri nahi duela, eta azkenean pertsona batekin geratzen bada ere, ziurrenik datu-base batean gordeko dituela eskaintzara iritsi diren gainerako profil interesgarriak. Prozesua online eginez, gainera, prozesua optimizatzea eta datu guztiak gordetzea ziurtatzen da.

Online hautaketa-prozesuaren faseak

1. Hautaketa-prozesuaren diseinua

Une honetan, enpresak zehaztuko du zer gaitasun (lanarekin lotutako jokabideak, erakunde gisa), ezagutza (hizkuntzak, adibidez), trebetasun eta jarrera eskatuko dituen lanposturako. Alderdi hauek guztiak garrantzitsuak badira ere, jarrera izango da gainontzekoak biderkatzen dituena, beraz beti komeni da gogoz eta gogoz joatea. Hautagaiak ebaluatzeko aukera emango duten probak ere hemen aukeratuko dira. Prozedura hori agian ez da enpresa oso txikietan egin, baina ohikoagoa da enpresa handietan.

2. Landing page

Askotan, enpresak landing page bat hartuko du bere web-domeinuan, hautagaiek dokumentazioa aurkez dezaten. Lehen, Infojobs edo Indeed bezalako atarien bidez baino ez zen egiten, aurretik erregistro bat behar baitzuten, baina orain enpresaren webgunean ere aurki daitezke, lanpostuaren deskribapenarekin eta eskatzen den guztiarekin. Horrekin, erabiltzailearen esperientzia ere hobetu nahi da. Ohikoa da hemen enpresa nolakoa den, zer ekarpen egin diezazukeen eta abar aurkitzea. Lanpostu bat baino gehiago badute aplikatzeko, saia zaitez benetan interesatzen zaizkizunetan bakarrik egiten; bestela, benetan zer nahi duzun ez dakizula irudi dezakezu.

3. Frogak

Galdera-sortak eta gaitasun-probak (nola lan egiten duzun eta nolakoa izan nahiko zenukeen jakiteko galderak), business case (galderak egiten dizkizute hainbat kasutan oinarrituta: enpresa edo konpainia bat zaren, langile bat edo bezero bat duzun), role play (nolabaiteko informazioa duen paper bat bete behar duzu), edo AR dinamika birtualak eta presentzialak. Hauek dira gaur egun aurki daitezkeen frogetako batzuk. Horien bidez, enpresek zure gaitasunak eta portaerak behar dutenarekin bat datozen egiaztatu nahi dute, baita zure trebetasunak probatu ere.

4. Elkarrizketa

Hau birtuala edo asinkronoa izan daiteke (grabatzen zara eta bideoa bidaltzen duzu). Normalean, lehenik, Giza Baliabideetako norbaitekin egiten da, eta, ondoren, arduradunarekin. Galdera guztiek dute helburu bat atzean (oso arraroak izan badaitezke ere). Elkarrizketak, alde batetik, zure motibazio eta interesetan sakontzeko balioko du, eta, bestetik, zure profil profesionalari buruz hitz egiteko. Kasu batean zein bestean, gogoan izan zintzoa edo zintzoa zarela esaten duzunarekin. Zure curriculuma aurrean izan dezakezu, gairen bat freskatu behar baduzu ere. Era berean, hainbat lanpostutan lortutako lorpenen adibideak izatea gomendatzen da.

5. Emaitzen txostena

Froga guztien emaitza datu kuantitatiboak eta kualitatiboak dira. Batzuetan, gainera, feedback-a emango dizute (nahiz eta konpainiaren mende egon). Honek, azkenean harrapatu ez bazaituzte, etorkizuneko beste hautaketa-prozesu batzuei begira ikasten eta hobetzen jarraitzeko balio diezazuke.

Gogoratu, halaber, argazki onak dituzula zure sare sozialetan (Facebook, Twitter, Instagram), batez ere zabalik badituzu. Hor zure zaletasunak zein diren eta besteekin nola erlazionatzen zaren ikusi ahal izango duzue, beraz, ez izan zalantzarik horiek ere zaintzeko. Ildo beretik, posturen bati aplikatu behar badiozu, berrikusi eta eguneratu lehenik zure sare sozialak. Noizean behin, bilatzen ari zaren postuen zerrenda ere egiten du, ezaugarri eta baldintzekin, eta zure profilean kontratatu nahi zaituenarentzat garrantzitsuak diren datuak biltzen ditu.

Ildo beretik, emaiozu denbora bat zure profilari erakargarria izan dadin (errealista izan dadila, baina polita). Beste aholku on bat gustatzen zaizkizun enpresekin aktiboa, aktiboa eta proaktiboa edo proaktiboa izatea da (adibidez, bere edukia partekatuz eta bere ekintzetako bat zein ondo iruditzen zaizun adieraziz, baina betiere zintzotasunetik abiatuta). Lana aurkitzeko beste modu bat, azkenik, hashtag-en arabera iragaztea da, hala nola #enplegu-eskaintza, bai eta sektore edo hiriaren arabera ere.