Abrir camino al talento para avanzar hacia un empleo más inclusivo - Ahora

• Acceder a un empleo no depende únicamente de nuestras capacidades. La precariedad, la brecha digital, los cuidados o los prejuicios en los procesos de selección siguen condicionando las oportunidades laborales de muchas personas. Avanzar hacia un mercado más inclusivo exige reconocer el talento en toda su diversidad y eliminar las barreras que impiden desarrollarlo.

Pero para empezar a cambiar esta realidad toca mirar más allá del currículum y reconocer los conocimientos, las competencias y las experiencias que cada persona puede aportar. Una trayectoria profesional no siempre queda reflejada en un documento, y no haber tenido las mismas oportunidades que otras personas no significa carecer de capacidades. Por eso, el reto está en cambiar las preguntas: dejar de centrarse únicamente en lo que le falta a una candidatura y empezar a identificar todo lo que una persona puede ofrecer. 

Pero reconocer el talento de alguien no es suficiente si no existen oportunidades para desarrollarlo. Escuchar las aspiraciones de cada persona, ayudarla a identificar y expresar sus competencias, facilitar el acceso a la formación y construir vínculos de confianza con las empresas son pasos fundamentales para avanzar hacia un empleo inclusivo.

Con esta voluntad de escuchar y construir respuestas compartidas, el área de Empleo de Cruz Roja celebró en 2025 ‘Ideando Futuro’, un primer encuentro en el que las personas participantes de sus proyectos de empleo compartieron experiencias, identificaron necesidades y propusieron mejoras para los itinerarios de inserción sociolaboral. Un año después, la organización dio continuidad a este ejercicio con ‘Diálogos con agentes clave sobre la inclusión laboral', un evento similar al anterior que quiso incorporar a empresas, administraciones públicas y especialistas para poner en común sus perspectivas con las experiencias y necesidades de las personas participantes.

Lo enriquecedor de todo esto es que de los aprendizajes obtenidos en ambos procesos participativos nació ‘Activando palancas para la inclusión laboral', una iniciativa más impulsada por el área de Empleo de Cruz Roja en el marco de 'Activando Emple-Habilidad'. Bajo el lema “No falta talento. Falta abrirle paso” se busca seguir cambiando la mirada sobre las personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral y visibilizar las barreras que limitan sus oportunidades. 

Cruz Roja lleva años acompañando a personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral, reforzando sus competencias y facilitando su conexión con oportunidades laborales. Una labor que parte de las necesidades y experiencias de cada persona, pero que también busca implicar al conjunto de agentes que pueden contribuir a cambiar las condiciones de acceso al empleo.

El objetivo de esta puesta en marcha no es otro que seguir recordando que el talento diverso ya está presente en nuestra sociedad, pero para que pueda desarrollarse en la práctica hace falta reconocerlo, generar oportunidades y asumir que avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo es una tarea compartida.

Las empresas pueden revisar sus procesos de selección y ampliar la manera en que identifican el talento; las administraciones públicas, impulsar políticas y recursos que favorezcan la igualdad de oportunidades; y las entidades sociales, acompañar a las personas, facilitar la intermediación laboral y contribuir a eliminar barreras. La colaboración entre todos estos agentes resultará esencial para que las personas encuentren oportunidades reales. El talento está, solo hace falta abrirle el camino.