Pelayo - el balance mas positivo - CruzRoja

Medidas

1. Calidad en el empleo

   • Regalo por nacimiento de hijo/a

   • Atención por fallecimiento de familiares de 1er y 2º grado (corona y pésame del Presidente en persona o telefónico)

   • Mantenimiento de beneficios sociales (seguro de salud y becas escolares) durante el periodo de excedencia con reserva de puesto de trabajo

   • Fiesta anual de Navidad (sesión especial de circo en Madrid para empleados y familiares)

   • Servicio Más Vida Red (exclusivo Red Comercial)

   • Plan de retribución flexible 

   • Seguro de accidentes

   • Seguro de salud (sin copago para toda la plantilla con antigüedad de 2 años o más y extensible al cónyuge e hijos en función del nivel jerárquico)

   • Seguro de vida (mejorado sobre Convenio)

   • Seguro de vida modalidad escolar para empleados con hijos

   • Asesoramiento financiero personalizado desde nuestra filial Pelayo Vida

   • Acceso a la compra de vehículos procedentes de siniestros declarados por clientes (robo)

   • Orientación para la recolocación para personas que causan baja en plantilla por causas objetivas

   • Colectivo de Antiguos Empleados con ventajas específicas

   • Celebración de los 25 años de antigüedad en la empresa (evento + regalo)

   • Préstamos personales

   • Club de Fans de la fruta: asesoramiento nutricional

   • Espacios cardioprotegidos en determinados centros de trabajo

   • Programas de salud: cardiovascular, prevención del cáncer, prevención de trastornos musculoesqueléticos

   • Viernes Casual

2. Flexibilidad temporal y espacial

   • Jornada flexible

   • Tarde libre el día del cumpleaños

   • Jornada intensiva los meses de julio y agosto

   • “Estamos de viernes” (posibilidad de trabajar en jornada intensiva de mañana los días previos a festivo)

3. Apoyo a la familia

   • Excedencias especiales por adopción y traslado de familiar a otra provincia/país

   • Ampliación de los permisos por enfermedad/fallecimiento de familiares de 1er y 2º grado

   • Jornada especial ante situaciones personales/familiares graves

   • Apoyo económico ante situaciones personales/familiares graves

   • Becas escolares para formación de los hijos

   • Días Sin Cole (a través de la empresa Sonrisas)

   • Jornada especial por nacimiento de hijo durante 12 meses desde la incorporación al puesto tras maternidad/paternidad

   • Ampliación en 2 semanas los permisos de maternidad/paternidad (retribuido a cargo de la empresa)

4. Desarrollo profesional y personal

   • Subvención de la formación personal (hasta 3.000€/6.000€ anuales en función del nivel jerárquico)

   • Escuela de Idiomas (formación en inglés)

   • Programas de voluntariado corporativo

5. Igualdad de oportunidades

   • Certificado de Accesibilidad en la sede social y varios edificios más

   • Colaboración con fundaciones y asociaciones

   • Protocolo ente situaciones de violencia de género

   • Protocolo de evacuación de personas con discapacidad

   • Premio a la permanencia (diversidad generacional)

   • Guía de lenguaje igualitario

   • Guía de selección no discriminatoria

   • Plan de Igualdad

6. Cultura, liderazgo y estilos de dirección

   • Calidad de Vida del Empleado (canal confidencial de comunicación)

   • Modelo de competencias directivas

   • Evaluación 360º

   • Código Ético

   • Protocolo frente al acoso laboral

   • Premios Anuales Cultura de Empresa

   • Programas de reconocimiento por colectivos