Necomplus - el balance mas positivo - CruzRoja

Beneficios

• Teletrabajo voluntario: tras la pandemia, el trabajo en remoto ha sido un aspecto que hemos querido incluir entre nuestros beneficios debido a la facilidad que otorga de poder conciliar la vida personal y familiar.

• Horario de entrada y salida flexible para determinados puestos en los que sí es posible: esta medida la teníamos activa desde hace años, siendo bien acogida para los puestos en los que pueden acogerse a esta medida.

• Excedencia voluntaria con reserva de puesto: esta medida también lleva tiempo activa, siendo recogida incluso en nuestro convenio propio.

Tras la pandemia, el trabajo en remoto fue la principal medida que se adoptó y queremos mantenerla para que los empleados puedan acogerse a nivel general y así poder tener más facilidades para la conciliación familiar y personal.

Tras haber pasado varias encuestas, el resultado ha sido muy positivo y por esto queremos implantar el teletrabajo como parte de política de empresa con el fin de que sea una respuesta cómoda a la que puedan acogerse quien lo necesite.

Para la empresa ha supuesto un elemento muy importante, siendo algo que tras la pandemia ha sido muy bien considerado y que ha ayudado a incrementar una mejora en el clima laboral.