Fundación Másfamilia

Volumen de plantilla: 9
Número de hombres: 2
Número de mujeres: 7

Medidas

A continuación, se presentan las medidas más novedosas o de mayor impacto para cada uno de los subgrupos de medidas. No se incluyen medidas en el grupo de Liderazgo y estilos de dirección pues ya se ha hecho la transición a la edición 5 de la norma efr en la cual este grupo de medidas desaparece.

  1. Calidad en el empleo:

    • Evaluación HERO 

    • Servicio de desayuno SALUDABLE

    • Comidas/cenas y actividades team building

    • Gratificaciones por desempeños extraordinarios y esfuerzos relevantes 

    • Cesta de Navidad 

    • Detalles por boda, nacimiento de hijos, hospitalización

    • Premio Fidelidad (1 día extra de vacaciones por 10/15/20 años de permanencia)

  2. Flexibilidad temporal y espacial

    • Flexibilidad de entrada y salida diaria

    • Permuta festivos locales

    • Teletrabajo #anytime #anywhere

    • Jornada intensiva o comprimida

    • Más vacaciones: Los días 24 y 31 de diciembre 

    • Reducción de la jornada en cómputo anual

    • Compra de Vacaciones

  3. Apoyo a la familia

    • Ampliación permiso maternal.

    • Teletrabajo el último mes de embarazo

    • Excedencia temporal para el cuidado de familiares con enfermedad grave

    • "Family Day: día de puertas abiertas para las familias de los trabajadores.

    • Mi primer día de cole 

    • Plaza de garaje para mujeres embarazadas

    • Complemento prestación por maternidad

    • Adaptación a la jornada tras la incorporación del permiso de maternidad

    • Vacaciones por tu boda

  4. Desarrollo profesional y personal

    • Píldoras de formación en equipo 

    • Reconocimiento Publico

  5. Igualdad de oportunidades

    • Permisos para acudir a actos religiosos

    • Disfruta de tu cumpleaños

    • Llegaron las Rebajas

Beneficios

  1. Por un lado, forma parte con un compromiso ético, con nuestros valores y principios. Es una forma de entenderlo y desplegarlo. Hemos logrado consolidar un modelo de conciliación y ser un referente de gestión interna para otras entidades pequeñas y del tercer sector. 

  2. Es una parte esencial de nuestra compensación, recogiendo una serie de beneficios extralegales y sobre todo un conjunto de intangibles que nos permiten desarrollar nuestro trabajo de forma compatible con nuestra familia y resto de dimensiones. Desde esta perspectiva aportamos al bienestar de nuestros colaboradores y sus familias

  3. Por último estamos creemos que es la mejor forma de reforzar el compromiso con nuestros colaboradores entendiendo que, a su vez, es una da las mejores formas de que éstos consoliden e incluso incrementen su compromiso con la organización, con nuestros valores, con muestra misión y con nuestro proyecto efr.

 

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