Ecoembes
Volumen de plantilla: 153
Número de hombres: 99
Número de mujeres: 54
Otros datos: 70% mujeres en el comité de dirección, 84% de ellas por promoción interna.
Medidas
Subvenciones para programas de formación: En Ecoembes se tiene un gran compromiso con la formación de la plantilla, y por ello se ha establecido una política de subvenciones para ayudar a aquellas personas que, por su cuenta, quieren ampliar sus conocimientos a través de un grado máster o curso sin que resulte un esfuerzo económico muy grande que pueda afectar a su vida personal.
Ampliación del permiso por paternidad: En Ecoembes apuestan fuertemente por la igualdad. Por ello mismo, desde Ecoembes amplian el permiso por paternidad otorgando dos semanas más de lo que estipula la ley, para poco a poco lograr la equidad con la maternidad, y así ser padre y madre de igual forma referente en el cuidado de los recién nacidos.
Flexibilidad horaria: La conciliación en la vida de los trabajadores es esencial para Ecoembes. Por eso mismo, apuestan por una política horaria flexible de entrada y de salida, además de poder ausentarse de la oficina en caso de necesidad (médicos, tutorías escolares, etc). Cuentan con jornada intensiva en el período de julio a mediados de septiembre, acomodándolo al calendario escolar.
Beneficios
Tarde de cumpleaños libre: Ecoembes ofrece la posibilidad, siempre y cuando el flujo de trabajo lo permita, de disfrutar la tarde de cumpleaños libre. Pero no se queda ahí, y en busca de la conciliación y de disfrutar con los nuestros esos momentos, también permite disfrutar de la tarde de los cumpleaños de hasta dos familiares más.
Retribución flexible: Permite a la plantilla optar a ciertos servicios de manera más económica. De cara a la conciliación, por ejemplo, los padres o madres pueden adquirir los tickets guardería para el cuidado de sus hijos/as.
Días sin cole: Consisten en actividades para niños entre 3 y 13 años. Ecoembes se encarga de la gestión total de la actividad: transporte de los hijos de los empleados desde las instalaciones de la oficina principal hasta el lugar de la actividad, retorno, comida y bebida, etc. De esta forma, Ecoembes ayuda a sus empleados a aliviar sus cargas familiares en los días no lectivos de las escuelas de sus hijos, al mismo tiempo que promociona actividades de Educación Ambiental.