Fundación Másfamilia
Volumen de plantilla: 9
Número de hombres: 2
Número de mujeres: 7
Medidas
A continuación, se presentan las medidas más novedosas o de mayor impacto para cada uno de los subgrupos de medidas. No se incluyen medidas en el grupo de Liderazgo y estilos de dirección pues ya se ha hecho la transición a la edición 5 de la norma efr en la cual este grupo de medidas desaparece.
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Calidad en el empleo:
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Evaluación HERO
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Servicio de desayuno SALUDABLE
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Comidas/cenas y actividades team building
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Gratificaciones por desempeños extraordinarios y esfuerzos relevantes
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Cesta de Navidad
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Detalles por boda, nacimiento de hijos, hospitalización
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Premio Fidelidad (1 día extra de vacaciones por 10/15/20 años de permanencia)
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- Flexibilidad temporal y espacial
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Flexibilidad de entrada y salida diaria
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Permuta festivos locales
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Teletrabajo #anytime #anywhere
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Jornada intensiva o comprimida
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Más vacaciones: Los días 24 y 31 de diciembre
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Reducción de la jornada en cómputo anual
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Compra de Vacaciones
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Apoyo a la familia
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Ampliación permiso maternal.
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Teletrabajo el último mes de embarazo
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Excedencia temporal para el cuidado de familiares con enfermedad grave
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"Family Day: día de puertas abiertas para las familias de los trabajadores.
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Mi primer día de cole
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Plaza de garaje para mujeres embarazadas
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Complemento prestación por maternidad
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Adaptación a la jornada tras la incorporación del permiso de maternidad
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Vacaciones por tu boda
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Desarrollo profesional y personal
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Píldoras de formación en equipo
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Reconocimiento Publico
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Igualdad de oportunidades
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Permisos para acudir a actos religiosos
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Disfruta de tu cumpleaños
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Llegaron las Rebajas
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Beneficios
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Por un lado, forma parte con un compromiso ético, con nuestros valores y principios. Es una forma de entenderlo y desplegarlo. Hemos logrado consolidar un modelo de conciliación y ser un referente de gestión interna para otras entidades pequeñas y del tercer sector.
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Es una parte esencial de nuestra compensación, recogiendo una serie de beneficios extralegales y sobre todo un conjunto de intangibles que nos permiten desarrollar nuestro trabajo de forma compatible con nuestra familia y resto de dimensiones. Desde esta perspectiva aportamos al bienestar de nuestros colaboradores y sus familias
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Por último estamos creemos que es la mejor forma de reforzar el compromiso con nuestros colaboradores entendiendo que, a su vez, es una da las mejores formas de que éstos consoliden e incluso incrementen su compromiso con la organización, con nuestros valores, con muestra misión y con nuestro proyecto efr.