¿Sabías que 1 de cada 5 mujeres acosadas sexualmente han sufrido este acoso en el trabajo?
Afortunadamente, cada día se va avanzando más en la sociedad para conseguir derechos y protección frente a este tipo de violencia de género.
Todas las empresas deben contar con un protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo
Estos protocolos son medidas que sirven para prevenir, evitar y eliminar cualquier tipo de acoso sexual o por razón de sexo dentro de la empresa. Igualmente, el protocolo que tenga la deberá describir las vías adecuadas de tramitación de denuncias y proporcionar en todo momento información que puedan necesitar las trabajadoras y lo trabajadores.
En definitiva, todas las empresas deben tener un protocolo con, al menos, tres fases: una preventiva, para educar y concienciar a sus empleados y empleadas sobre la realidad de la violencia de género dentro del ámbito laboral; otra de actuación para los posibles casos de acoso que sucedan; y una última fase de medidas represivas a tomar frente a la parte acosadora.
Y, aunque existen protocolos generalizados de obligada implementación, lo más recomendable es tener un protocolo específicamente diseñado para cada empresa. 

Estos protocolos se pueden dividir en 5 fases:

• Declaración de los principios de tolerancia cero
  Describir la obligación de todas las personas para prevenir y eliminar posibles casos de acoso. Es decir, las empresas deben establecer unas bases de conducta dentro de la compañía.

• Establecer las buenas prácticas
  Educación y concienciación sobre qué prácticas no serán toleradas dentro de la empresa.

• Educación sobre conceptos
  Aunque bien es cierto que las principales situaciones de acoso se dan por conocidas, al ser un tema tan controvertido, es posible que surjan algunas dudas. Por ejemplo, una situación que puede ocurrir es la discriminación a mujeres embarazadas, que sí se contemplan dentro del acoso por sexo.

• Procedimientos para gestionar las denuncias
  Establecer de manera escrita, clara y directa cómo se procede cuando surge una denuncia dentro de la empresa. Así, todas las personas deben estar bien informadas de cómo se actúa tanto si desea denunciar como si es la parte denunciada.

• Descripción de un régimen sancionador
  Más allá de las posibles consecuencias legales, hay que establecer qué consecuencias contempla la parte denunciada dentro de la empresa. 

Como vemos, implantar un protocolo específico para tu empresa, aporta amplios beneficios para todo el personal de la empresa. 
Por un lado, al ofrecer toda la información e, incluso, talleres de concienciación, conseguimos que todas las personas estén más sensibilizadas contra la violencia de género. Por eso, creemos de vital importancia que llegue a cada uno de los individuos que conforman las empresas.

Además, en muchas ocasiones, los protocolos contra el acoso sexual fallan por la falta de denuncias debido al miedo a denunciar. Esto suele suceder por temor a despidos o represalias contra las partes denunciantes. Establecer el protocolo de manera abierta y asertiva ayuda a que las víctimas no se sientan solas y sean capaces de pedir ayuda cuando la necesitan.

Y, finalmente, proteger a tu equipo de trabajo frente al acoso laboral evita la pérdida de talento debido a estas causas. Las empleadas se sentirán más cómodas y seguras en su ambiente de trabajo, aumentando así su productividad.

Acabar con la violencia de género está en nuestras manos. Es un camino que aún tenemos por recorrer, pero juntos y juntas podemos ayudar a sensibilizar y eliminar los casos de acoso laboral por motivos de género.

Estamos unidos y unidas por una causa común.