Titania - el balance mas positivo - CruzRoja

Medidas

• 3 días extras de vacaciones para consumir en el periodo de Navidad y Semana Santa.

• Opción a disfrutar de las vacaciones inmediatamente tras la maternidad/paternidad.

• Opción a adaptar la jornada (sin reducirla) para conciliar la vida laboral y familiar siempre que sea posible por la actividad de la empresa.

• Opción a trabajar un número de horas máximas de forma telemática.

• Concentración o reparto de vacaciones a elección de la persona trabajadora tras previa análisis de viabilidad debido a la actividad de la empresa. De esta forma, la persona trabajadora podrá acomodar las vacaciones laborales a las vacaciones escolares.

• Opción a disfrutar los dos días de fiestas locales a petición de la persona trabajadora.

• Ayudas sociales:

  • Ayudas al estudio para los menores a cargo del personal cuyo salario sea inferior a 24.000€ brutos/anual:

• Distribución del horario donde la mayor parte del personal se les aplica un horario central y el horario a turnos es rotativo entre el personal técnico de laboratorio. De esta forma:

  • Reuniones de empresa en horario de mañana.

  • Formación interna en horario de mañana (con opción a tarde en función del turno de los asistentes).

A tenor de lo mencionado, se entiende que los permisos retribuidos por nacimiento, adopción o acogimiento, fallecimiento, enfermedad, … son de obligado cumplimiento. Al igual que las excedencias. Por otro lado, en pro de la seguridad de la maternidad, para la los puestos de trabajo de laboratorio de Titania se determina solicitar la baja por riesgos durante el embarazo aplicándose de esta forma, el procedimiento interno “Protección a la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia”. No obstante, cada caso se procede a estudiar y analizar siguiendo el procedimiento indicado y contando con el asesoramiento de nuestro servicio externo.

Actualmente, nos encontramos en el desarrollo del Plan de Igualdad como herramienta para determinar un diagnóstico real de la situación de Titania y poder adoptar medidas para mejorar la conciliación y corresponsabilidad.