Pelayo
Volumen de plantilla: 1113
Número de hombres: 385
Número de mujeres: 728
Medidas
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Calidad en el empleo
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Regalo por nacimiento de hijo/a
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Atención por fallecimiento de familiares de 1er y 2º grado (corona y pésame del Presidente en persona o telefónico)
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Mantenimiento de beneficios sociales (seguro de salud y becas escolares) durante el periodo de excedencia con reserva de puesto de trabajo
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Fiesta anual de Navidad (sesión especial de circo en Madrid para empleados y familiares)
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Servicio Más Vida Red (exclusivo Red Comercial)
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Plan de retribución flexible
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Seguro de accidentes
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Seguro de salud (sin copago para toda la plantilla con antigüedad de 2 años o más y extensible al cónyuge e hijos en función del nivel jerárquico)
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Seguro de vida (mejorado sobre Convenio)
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Seguro de vida modalidad escolar para empleados con hijos
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Asesoramiento financiero personalizado desde nuestra filial Pelayo Vida
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Acceso a la compra de vehículos procedentes de siniestros declarados por clientes (robo)
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Orientación para la recolocación para personas que causan baja en plantilla por causas objetivas
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Colectivo de Antiguos Empleados con ventajas específicas
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Celebración de los 25 años de antigüedad en la empresa (evento + regalo)
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Préstamos personales
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Club de Fans de la fruta: asesoramiento nutricional
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Espacios cardioprotegidos en determinados centros de trabajo
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Programas de salud: cardiovascular, prevención del cáncer, prevención de trastornos musculoesqueléticos
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Viernes Casual
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Flexibilidad temporal y espacial
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Jornada flexible
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Tarde libre el día del cumpleaños
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Jornada intensiva los meses de julio y agosto
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“Estamos de viernes” (posibilidad de trabajar en jornada intensiva de mañana los días previos a festivo)
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Apoyo a la familia
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Excedencias especiales por adopción y traslado de familiar a otra provincia/país
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Ampliación de los permisos por enfermedad/fallecimiento de familiares de 1er y 2º grado
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Jornada especial ante situaciones personales/familiares graves
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Apoyo económico ante situaciones personales/familiares graves
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Becas escolares para formación de los hijos
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Días Sin Cole (a través de la empresa Sonrisas)
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Jornada especial por nacimiento de hijo durante 12 meses desde la incorporación al puesto tras maternidad/paternidad
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Ampliación en 2 semanas los permisos de maternidad/paternidad (retribuido a cargo de la empresa)
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Desarrollo profesional y personal
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Subvención de la formación personal (hasta 3.000€/6.000€ anuales en función del nivel jerárquico)
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Escuela de Idiomas (formación en inglés)
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Programas de voluntariado corporativo
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Igualdad de oportunidades
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Certificado de Accesibilidad en la sede social y varios edificios más
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Colaboración con fundaciones y asociaciones
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Protocolo ente situaciones de violencia de género
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Protocolo de evacuación de personas con discapacidad
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Premio a la permanencia (diversidad generacional)
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Guía de lenguaje igualitario
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Guía de selección no discriminatoria
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Plan de Igualdad
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Cultura, liderazgo y estilos de dirección
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Calidad de Vida del Empleado (canal confidencial de comunicación)
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Modelo de competencias directivas
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Evaluación 360º
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Código Ético
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Protocolo frente al acoso laboral
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Premios Anuales Cultura de Empresa
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Programas de reconocimiento por colectivos
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Beneficios
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Incremento Orgullo de pertenencia
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Estabilidad laboral (reducción de la rotación)
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Reconocimiento de Marca