Pelayo

Volumen de plantilla: 1113
Número de hombres: 385
Número de mujeres: 728

Medidas

  1. Calidad en el empleo

    • Regalo por nacimiento de hijo/a

    • Atención por fallecimiento de familiares de 1er y 2º grado (corona y pésame del Presidente en persona o telefónico)

    • Mantenimiento de beneficios sociales (seguro de salud y becas escolares) durante el periodo de excedencia con reserva de puesto de trabajo

    • Fiesta anual de Navidad (sesión especial de circo en Madrid para empleados y familiares)

    • Servicio Más Vida Red (exclusivo Red Comercial)

    • Plan de retribución flexible 

    • Seguro de accidentes

    • Seguro de salud (sin copago para toda la plantilla con antigüedad de 2 años o más y extensible al cónyuge e hijos en función del nivel jerárquico)

    • Seguro de vida (mejorado sobre Convenio)

    • Seguro de vida modalidad escolar para empleados con hijos

    • Asesoramiento financiero personalizado desde nuestra filial Pelayo Vida

    • Acceso a la compra de vehículos procedentes de siniestros declarados por clientes (robo)

    • Orientación para la recolocación para personas que causan baja en plantilla por causas objetivas

    • Colectivo de Antiguos Empleados con ventajas específicas

    • Celebración de los 25 años de antigüedad en la empresa (evento + regalo)

    • Préstamos personales

    • Club de Fans de la fruta: asesoramiento nutricional

    • Espacios cardioprotegidos en determinados centros de trabajo

    • Programas de salud: cardiovascular, prevención del cáncer, prevención de trastornos musculoesqueléticos

    • Viernes Casual

  2. Flexibilidad temporal y espacial

    • Jornada flexible

    • Tarde libre el día del cumpleaños

    • Jornada intensiva los meses de julio y agosto

    • “Estamos de viernes” (posibilidad de trabajar en jornada intensiva de mañana los días previos a festivo)

  3. Apoyo a la familia

    • Excedencias especiales por adopción y traslado de familiar a otra provincia/país

    • Ampliación de los permisos por enfermedad/fallecimiento de familiares de 1er y 2º grado

    • Jornada especial ante situaciones personales/familiares graves

    • Apoyo económico ante situaciones personales/familiares graves

    • Becas escolares para formación de los hijos

    • Días Sin Cole (a través de la empresa Sonrisas)

    • Jornada especial por nacimiento de hijo durante 12 meses desde la incorporación al puesto tras maternidad/paternidad

    • Ampliación en 2 semanas los permisos de maternidad/paternidad (retribuido a cargo de la empresa)

  4. Desarrollo profesional y personal

    • Subvención de la formación personal (hasta 3.000€/6.000€ anuales en función del nivel jerárquico)

    • Escuela de Idiomas (formación en inglés)

    • Programas de voluntariado corporativo

  5. Igualdad de oportunidades

    • Certificado de Accesibilidad en la sede social y varios edificios más

    • Colaboración con fundaciones y asociaciones

    • Protocolo ente situaciones de violencia de género

    • Protocolo de evacuación de personas con discapacidad

    • Premio a la permanencia (diversidad generacional)

    • Guía de lenguaje igualitario

    • Guía de selección no discriminatoria

    • Plan de Igualdad

  6. Cultura, liderazgo y estilos de dirección

    • Calidad de Vida del Empleado (canal confidencial de comunicación)

    • Modelo de competencias directivas

    • Evaluación 360º

    • Código Ético

    • Protocolo frente al acoso laboral

    • Premios Anuales Cultura de Empresa

    • Programas de reconocimiento por colectivos

Beneficios

  1. Incremento Orgullo de pertenencia

  2. Estabilidad laboral (reducción de la rotación)

  3. Reconocimiento de Marca