• La Organización despliega intervenciones clave frente a las desigualdades estructurales por razón de género, edad y origen, logrando atender a más de 11.700 personas. 

• La tasa media de inserción laboral se sitúa en el 46%, reflejo de la eficacia del modelo de acompañamiento.

• A través de Cooperación Internacional, Cruz Roja ha impulsado además el acceso al empleo de más de 118.000 personas en 11 países.

Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, Cruz Roja consolida el papel de su área de Empleo como uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral del país. En un contexto en el que todavía persisten desigualdades estructurales profundas que penalizan el acceso a un mercado laboral estable y de calidad, la Organización despliega respuestas integrales basadas en los derechos, la igualdad de oportunidades y el trato equitativo. Así, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a 11.755 personas en Catalunya (más de 280.000 en todos el estado), a través de 51.116 intervenciones y dando 62.327 respuestas de información, orientación, activación, acompañamiento y seguimiento. 

En este marco, la actuación del área de Ocupación se ha desarrollado a través de procesos de orientación, acompañamiento al empleo y programas de inserción laboral de carácter integral dirigidos a personas con más dificultades, que en Catalunya han llegado a 3.452 personas, con una participación femenina de 2.031 mujeres. Por tramos de edad, estas iniciativas han beneficiado a más de 2.171 personas jóvenes (1.083 mujeres) y 2.777 personas mayores de 45 años (1.844 mujeres). La tasa media de inserción laboral se sitúa en el 46%, reflejo de la eficacia del modelo de acompañamiento desarrollado por Cruz Roja.

Gracias a toda esta labor, 1.858 personas han accedido a un trabajo a lo largo de 2025 y se han formalizado más de 2.309 contratos, de los que 907 han sido inserciones directas intervenidas por Cruz Roja. El impacto del modelo se apoya también en una red empresarial sólida, con la colaboración de 1.194 empresas que han permitido generar 2.981 alianzas.

La formación, clave 

La formación se mantiene como eje estratégico para mejorar el acceso y la calidad del empleo. Así, 3.576 personas participaron en acciones formativas, y se desarrollaron 345 acciones formativas.

En este último año Cruz Roja ha impulsado formaciones alineadas con la transformación digital y ecológica, incluyendo energías renovables, reciclaje, fibra óptica, programación, datos, ciberseguridad e inteligencia artificial.
Todo este modelo de acompañamiento al empleo es posible gracias a la cofinanciación de fondos públicos y privados, con un papel destacado del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), que impulsa iniciativas clave del Plan de Empleo de Cruz Roja en todo el territorio. A esta financiación se suma la colaboración de administraciones públicas estatales, autonómicas y locales, así como de empresas, fundaciones y entidades privadas, haciendo posible un enfoque integral, sostenido y cercano, orientado a garantizar el derecho al empleo en condiciones de igualdad.

Nuevas narrativas y retos para 2026

El análisis del mercado laboral confirma la persistencia de brechas estructurales que afectan especialmente a las mujeres. Como respuesta, éstas constituyen el eje central del Plan de Empleo y representan al 64% de las participantes en itinerarios intensivos.

Como prioridades del área de Empleo para 2026, Cruz Roja ha establecido cuatro líneas principales: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad, ante la persistencia de la pobreza laboral; contribuir a reducir las brechas de género, reforzando la autonomía económica de las mujeres, la profesionalización de los cuidados y la corresponsabilidad; acompañar las transiciones laborales derivadas de la transformación digital, para evitar que las personas con menor cualificación digital queden excluidas de las nuevas oportunidades, y combatir el edadismo laboral poniendo en valor la experiencia y el talento senior.

El objetivo de todas estas iniciativas es consolidar un modelo de inclusión basado en derechos que permita responder a los desafíos estructurales del mercado laboral y evitar que ninguna persona quede atrás.

Más allá de nuestras fronteras
La acción de Cruz Roja Española para fomentar el acceso al empleo y la generación de ingresos como herramienta para la inclusión y la autonomía trasciende fronteras. Así durante 2025 reforzó su acción en esta materia alcanzando a 118.889 personas en 11 países (Colombia, El Salvador, Eslovaquia, Polonia, Ucrania, Líbano, Turquía, Filipinas, Marruecos, Níger y Ruanda), además de diversas iniciativas regionales y globales, con una inversión superior a 17,4 millones de euros.

Estos proyectos, desarrollados por el área de Cooperación Internacional, han promovido el acceso a ingresos dignos a través de la mejora de la empleabilidad, el apoyo al emprendimiento y el fortalecimiento de economías locales en contextos marcados por la vulnerabilidad, el desplazamiento o el impacto del cambio climático.
La intervención se ha desarrollado en tres ámbitos principales: la inserción sociolaboral, la recuperación y desarrollo de medios de vida y el fortalecimiento de capacidades de las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja. Esta acción internacional se apoya en la experiencia del Plan de Empleo de Cruz Roja Española y en el trabajo del Centro de Medios de Vida de la FICR (Federación Internacional de la Cruz Roja), con sede en Cruz Roja Española, que impulsa la innovación y el aprendizaje en empoderamiento económico a nivel global.
De esta manera, Cruz Roja continúa trabajando para reducir barreras de acceso al empleo, especialmente entre personas refugiadas, mujeres, jóvenes y otros colectivos vulnerables, contribuyendo así a construir sociedades más resilientes.